时光荏苒，转眼间就过去了。求职的黄金时期马上就要到了。又到了该花时间写简历的时候了。那么如何写出一份简洁明了的简历呢？下面就是小编整理的一份应届毕业生简历，希望对大家有所帮助。

1. 有经验的求职者更有可能获得面试机会

数据显示简历模板 应届生，20xx年毕业生平均投递简历数量为28份，其中投递简历数量在10份以下的占45%，所占比例最高；其次是投递简历数量在10至29份之间的，占比为29%；再次是投递简历数量在50份以上的，占比为16%简历模板 应届生，剩下10%的毕业生投递简历数量在30至49份之间。

不过，从面试邀请的数据来看，投递简历数量超过30份的求职者平均获得了4-6次面试机会，而投递简历数量少于30份的求职者平均也只能获得4-6次面试机会。对此，汇博网人力资源专家李春杰表示，投递简历数量多并不一定意味着会获得更多的面试机会。一般来说，经验不足的应届毕业生获得面试机会的概率要低于有经验的求职者。平均而言，需要投递5.6份简历才能获得一次面试邀请，但优秀的应届毕业生投递2-3份简历就能获得一次面试邀请。

2. 精心投递的简历“命中率”更高

如何才能让自己的简历脱颖而出，获得更多的面试机会呢?除了就读的学校、所学的专业等一些不可抗拒的因素外，简历的投递方式、简历的质量也是影响能否获得面试机会的重要因素。

首先从投稿角度，很多应届毕业生刚出来的时候都会对自己有一定的定位，但当过了一段时间还没有找到合适的，很多应届毕业生就会开始担心。为了获得更多的面试和就业机会，一些应届毕业生就会开始盲目投稿，稍有关联的职位就投，能投的职位就投。盲目投稿最直接的后果就是简历可能直接被筛选掉。李春杰表示，虽然这种现象在大部分求职者身上都存在，但在应届毕业生身上表现得更为突出。因此，对于应届毕业生来说，精准投稿往往比盲投更有“命中率”，更值得推荐。

其次，如果简历质量不高，HR是不会接受的。那么，为了赢得HR的青睐，在制作简历时，有哪些事情是必须要注意的呢？下面提出三点建议：

（1）内容尽量控制在一页A4纸以内，重要信息要齐全，版式要突出重点，如果HR在10秒内没有看到你简历上的亮点，你被淘汰的几率很大；

（2）如果没有工作经验，可以挖掘实习、学生生活中的经验，但不要试图虚构；

（3）要有针对性，根据应聘公司的特点调整简历。求职意向一定要明确，不要在一份简历中列出多个不同类别的求职意向，这样会给HR留下求职目标不明确、缺乏职业规划的印象。

3. 规范你的简历

一份好的简历一定会让你大放异彩。以下是一些免费的简历模板。希望它们能对你有所帮助！请毫不犹豫地点赞并分享给你的好朋友和同学！

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四、如何获取

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