一般来说，市政公司的岗位分工比较细，县级公司的人员编制比较少，所以县级公司一个岗位往往对应市政公司的几个专员。一般县级公司一个部门只有4个左右的专员，而市政公司对应专员则有十几个，所以越往下走，越能做到“一专多能”。总体来说，女生去生产部门是比较好的选择。一般女生去现场的次数比较少，队里有男同志照顾，所以女生加班比较少。

器官

包括局办公室、人事科、财务科、用电科、安监科、输变电运行检测科、电力客户服务中心、工会等。应届大学生一般不分到局里，从经验上看，领导一般都是经过多年基层锻炼后才逐步提拔上来的，所以刚毕业最好不要去局里，要勇于到基层去。

调度部

调度部门是调度电网运行的单位，调度员要先在变电站实习几个月，熟悉变电站的运行方式，再在调度室实习半年左右电网调度员岗位职责，实习期满考试合格后，即可任副调度员。调度员的工作感觉比较枯燥，全是电话，值班、夜班很正常，调度命令不能出错。对于调度员和编制电网运行方式的室里工作人员来说，必须对电网结构继电保护工作的事故处理有很好的把握，因为难点在于他们是事故状态下事故处理的指挥者。优点是不累、不脏，平均下来就是工作两天休息四天，奖金还高。

继电保护等级

通常有好几个继电保护组，分别负责35kV/110kV/220kV/500kV电压等级变电站的保护工作。这是一个应届大学生经常去的地方，知识面很广。一个从事继电保护的人通常至少需要三四年的实际工作经验，才能全面掌握局里的保护工作。如果你成为继电保护的技术骨干，你肯定会很抢手，因为有些工作是离不开你的。

信息中心

信息中心是近年来吸引大批新生的不错去处。供电局现在都有集中控制中心，都采用了能量管理系统（EMS），变电站大多是无人值守或无人值守，数据采集设备的监控、微机保护的实现都离不开通信。这个系年轻人很多，大部分是计算机、通信专业的学生。

维护测试站

主要进行一次设备的维护和修理，并定期进行试验。有系统班（管理主变、互感器）、开关班（管理短路断路器）、高压班、实验室班。检修试验站往往需要体力，所以基本没有女生。以前检修试验站的地位比较高，因为他们对一次设备很了解，检修试验站出来的人几乎可以胜任其他任何岗位。但近几年检修试验站的地位有所下降（工资奖金还是很高的），因为他们的工作特别看重经验，技术难度不高。另外，随着微机保护的普及和计算机通讯的应用，检修试验站对二次回路的了解越来越少。

输变电区

输电区域：

负责35kV~220kV输电线路维护，现场工作，注重经验积累。

输电站值班员

变电站值班员：

负责35kV以上变电站的运行，收入很高，但工作枯燥，风险大，一旦发生事故，责任基本上都能落在值班人员身上。

计量院

有内部校验组（不出差就校验电能表），现场校验组（出差到现场校验表，为大用户安装表），还有仪器组（维护和校验各种仪器，如电压表、电流表、温度计、压力表等）。这个机构的工作比较轻松，比较安全，风险性小。

其实，选择工作是在实习期结束后才进行的，一般是双向选择，应聘者在实习期间根据对职位的了解，决定自己喜欢的职位。

职位晋升

国家电网公司晋升方式分为内部晋升和个人职称晋升，其中个人职称分为助理工程师、中级工程师、副高级工程师、高级工程师；职务晋升分为技能职务、技术职务、管理职务。

技术岗位：

应届毕业生进入国家电网公司后，被分配到技术岗位。

技能岗位：

本科生工作满5年（专科生工作满8年，研究生工作满3年）可通过内部竞争晋升。

管理职位：

在技​​能岗位工作1-3年后，可通过内部竞争晋升。

内部竞争是各单位人力资源部根据本单位人员岗位需求，在公司内部定期发布的招聘公告，符合条件的员工均可报名参加，并根据笔试、面试成绩最终确定录取名单。

笔试内容一般涉及岗位知识与通用能力测试、企业文化等内容，面试内容一般为半结构化面试，最终以综合成绩决定。（注：各地区面试内容有差异，具体以官网公告为准。）

工作发展

员工级别：

普通员工、班组长、专家、五级职员、四级职员、三级职员等。即使没有晋升到领导岗位，也可以享受职员应有的待遇。副高级之前，职称是逐级晋升，工龄满就可以递交材料。副高级之后，职称是打分评定，难度比较大，平时要多积累论文、专利、各类科技奖励。专家分为国家电网级、省公司级、市公司级，需要从下往上逐级评定。

后续发展：

普通员工、组长、专员、副主任、副分行长、主任、分行长、副总经理、公司经理，最后就相当于一个市属公司的一把手了。

国家电网可以说是一个传统企业，能进去的人大部分基础条件都不错，所以工作能力差别不大。而且国家电网本身就不是技术密集型企业，国家电网的首要任务是保障全球最大电网的安全稳定运行，所以大部分工作内容都是抱着这个目标去开展的。3、5年后电网调度员岗位职责，大家的能力可能差别不大，但背景的差距就很大了。对于没有任何人脉关系的普通员工来说，一切只能靠自己。

总结

国家电网各个岗位的工作都比较辛苦，除了城市营销接近白领工作外，其他岗位都要求一定的“体力”或者技术含量较高。从以上可以看出，发展前景较好的岗位应该是“电网管控与运行”，晋升机会也比较大。