如今求职者找工作的途径越来越多，在很多内部推介海报或者招聘H5上都能找到HR的邮箱地址，通过邮件发送简历也是非常方便的。在收到几百封简历邮件后，我发现很多简历邮件都存在一些常见的错误，我总结了10个，提醒正在发邮件的你，千万不要犯！

01

邮箱名称是昵称或者一串数字和字母

错误做法：很多求职者没有单独设置电子邮箱，有的显示为网名、昵称等，有的则显示为数字和字母的组合，不太好记。笔者就曾收到过一位求职者用QQ邮箱发来的简历，电子邮箱显示为“小帅”，很可笑。

正确做法：可以将发件人昵称设置为自己的姓名，而不是网名，或者一些默认的字母数字字符。这样收件人就能立刻识别出邮件的来源，更容易查看和记忆。

02

邮件标题为“求职”、“简历”或“我的简历”

错误做法：有些求职者在邮件标题中只写“我的简历”、“投稿简历”、“应聘简历”，而不写自己的名字和应聘的职位，HR乍一看可能根本不知道你是谁，应聘的是什么职位。

大公司的HR每天可能会收到几百甚至几千封求职者的邮件，HR是否会打开你的邮件，完全取决于邮件的主题邮箱投简历正文模板，如果求职者在邮件的主题里只写“应聘”或者“简历”，那肯定是根本不会引起HR的注意的。

正确做法：在邮件标题中把个人和投递地点对应起来。

A. 标题至少要写明你申请的职位和你自己的姓名，以便HR查看。

B.邮件标题建议格式为：“职位+姓名+与职位相匹配的突出经历及优势”。

对于实习生或者应届毕业生，可以用“岗位+姓名+学校+专业+毕业时间+可就职时间+之前优秀经历+或者招聘信息渠道”的形式，让HR在最短的时间内了解你，如果具备以上4项以上，可以获得求职者加分。

03

同时申请同一家公司的多个职位

错误做法：有些求职者为了增加面试机会，会在同一家公司申请多个职位。例如，他们申请行政助理、销售助理和客户专员。这会导致 HR 一次收到同一个人发来的多封电子邮件。

你想怎么做？你想让HR帮你做选择吗？HR肯定会认为你能力不足，对自己没有清晰的认识，所以你就大撒网。你的本意可能是想获得更多的机会，但这种做法会让你彻底失去这个机会。

正确做法：发简历邮件的时候，每次只能投给一个职位，并且邮件标题、简历内容、推荐信等都要按照公司需求来写。千万不要用一套模板发给多个职位或者多家公司。

04

忘记发送附件

错误做法：很多求职者写完正文就直接点击发送，却忘记附上附件。

正确做法：发送前一定要检查是否有附件，千万不要漏掉任何一个附件。

05

简历保存为“简历”或“我的简历”

错误做法：有些求职者只将简历命名为“简历”、“个人简历”或“我的简历”，而不写自己的名字或所申请的职位。HR第一次看到你的简历时，可能甚至不知道你是谁。即使HR打开你的简历觉得不错，保存时仍需要手动修改文件名，这给他们增加了麻烦。

正确做法：无论是图片形式的简历，还是文档形式的简历，在保存文件的时候，文件名不要只写“简历”、“个人简历”或者“我的简历”，而要写上你的名字和所申请的职位。HR只喜欢那些简化他工作的候选人，而不是那些给他带来麻烦的候选人。

06

精美文具令人反感

错误做法：很多求职者喜欢用卡通、2D或者糖果色的信纸，这样HR收到邮件时，在一堆标准的商业邮件中，显得“与众不同”。

如果你碰巧遇到喜欢这种风格的HR，那也没关系，否则还是有被HR冷落的风险，他们会觉得求职者很幼稚，不够认真。

要做的事：不要使用文具。

07

大型附件不易于下载和查看

错误做法：很多应聘设计类岗位的同学在简历中附上大量作品，全部是高清图片，导致简历几十兆甚至几百兆，对于HR来说，下载超大简历比下载普通简历还要麻烦，如果求职者不愿意下载或者下载失败，求职者就会错失机会。

正确做法：设计系学生如果想展示自己过往的作品，可以在简历中少附一些图片，挑选出最好的作品展示。更多的作品可以以网站链接或网盘链接的形式写在简历或求职信中。不建议直接贴大量图片。

08

有些电子邮件没有正文。

有些文章只有一些求职用语，但没有什么特色。

错误的方法：

A.有些求职者只写了邮件标题，将简历以附件形式上传，却根本不写邮件正文，HR看到这种情况，会觉得求职者不懂商务邮件的规范，甚至会觉得求职者不重视这个机会。

B.有的求职者在邮件正文中写了几句求职信，但内容比较简单，没有突出个人特点和与职位的匹配程度。

正确做法：

邮件正文不要空着，用来写求职信，如果求职者能简单阐述自己的优势以及和所申请职位的匹配点，一定会给HR留下深刻的印象。

以下是求职信中应包含的一些要点：

A. 说明与该职位相匹配的经验和能力。

B. 针对特定公司的特定职位定制求职信。不要只是复制粘贴相同的求职信并将其发送到各处。

C.求职信应简洁，5句话即可表达清楚。

09

将您的简历粘贴在电子邮件正文中可能会导致其绝版。

错误做法：很多求职者将Word格式的简历附加在邮件正文中，这样在HR审核时可能显得格格不入，影响求职者的个人展示。

正确做法：建议求职者将简历以附件形式发送，保存为JPG格式，并直接粘贴到邮件正文中，以增加被HR注意到的机会。

10

请求收据

错误做法：有些求职者在发邮件时设置了邮件回执，HR查看邮件时，系统总是提示“是否要回复这封邮件？”

大公司的HR一天可能会收到几百甚至几千封来自不同求职者的邮件，她当然不想一一回复，哪怕只是点一下按钮邮箱投简历正文模板，也会给她带来麻烦。另外，强行回复就像领导要求下属汇报工作一样，可能会让HR感到不开心。

正确做法：通过电子邮件发送简历时，不要设置回执。