（一）正在接受司法机关、纪检监察机关调查的；

（二）被开除公职但尚未解除党政纪律处分的；

（三）法律、法规规定禁止任职的其他情形。

（三）岗位职责及岗位要求

1、副总经理

工作职责：

（1）负责景区营销渠道管理、品牌推广、活动策划等整体营销工作。

（二）负责探索、尝试、创新并成功实施吸引游客的旅游营销模式；

（三）负责公司旅游景区整体营销方案的制定和实施；

（四）负责旅游产品年度、季度、月度整体营销计划的制定和实施；

（5）负责客户需求调研、客户口碑营销、粉丝营销等具体营销活动的组织实施；

（6）负责旅游产品的包装，包括：内容组织、形象设计、产品线推广等；

（七）负责探索旅游产品衍生品销售模式并组织销售；

（八）完成公司和上级交办的其他任务。

工作要求：

（一）年龄不超过45周岁；

（2）本科及以上学历，工商管理、经济学、旅游管理、市场营销等专业；

（三）十年以上旅游、景区行业工作经验，五年以上景区营销管理工作经验； 能够独立负责景区、旅游产品等的营销策划；

（4）对传统媒体营销、客户口碑营销、新媒体营销等有深入了解；

（5）能够独立负责单品开发从需求调研到产品设计、产品营销、客户反馈等；

（6）善于沟通协调，能够处理好与公司内部产品、品牌、销售等的关系； 思维活跃，善于创新，具有较强的开拓精神； 具有较强的领导能力、沟通谈判能力、较强的商业策划能力、对行业前瞻的敏锐敏感度。

（七）具有独立管理大中型景区项目开发、建设、运营经验或在同行业中有成功案例、业绩突出的优先考虑。 具有4A级及以上景区开发、运营、管理经验者优先。

2、综合部经理：

工作职责：

（一）组织起草本单位的工作计划，汇总报送综合性文件，组织进出文件的处理并督促办理； 负责审核、处理内部各部门出具的文件，管理公司印章。

（2）做好上级集团公司领导召开的公司内部办公会议及其他综合性会议纪要的准备工作，并监督会议精神的落实。

（三）收集、编写和出版邮政信息，负责组织编制制度汇编、重大事件记录等。

（4）负责公司领导及节假日值班安排。

（五）负责各类合同的报送、审核、沟通和归档。

工作要求：

本科及以上学历，2年以上办公室工作经验，曾担任综合部门负责人优先。

3、景区管理经理：

岗位职责：负责景区检票、检票、车辆收费、保洁、保安等内部管理工作。

职位要求：有安全相关工作经验，退伍军人优先。

4、营销策划：

工作职责：

（1）在项目开发前期进行市场调研，分析比较项目的可行性，为公司决策提供准确依据；

（二）项目策划与推广、促销策略及广告创意；

（三）协助领导拟定公司投资发展战略、投资发展计划等，并能够根据项目开发进度有序分解完成各项工作；

工作要求：

本科及以上学历，逻辑思维清晰，有旅游相关营销策划经验者优先。

5、施工管理岗位：

工作职责：

（一）制定和管理景区内各类工程施工总体进度，监督和控制施工进度，确保工程按时、保质、保量竣工；

（二）负责工程建设方案的申报和项目的招标；

（三）负责项目档案等管理工作；

工作要求：

本科及以上学历，工程管理专业并具有相关专业资格者优先。

六、景区管理岗位：

工作职责：

（一）管理风景名胜区的食宿业务；

（二）做好景区二次销售管理景区运营主管岗位职责，协调整个景区调整价格等营销工作；

（三）招商引资，对风景区内的房屋、摊位等财产进行统一管理；

工作要求：

本科及以上学历，有景区管理经验者优先。

7、新媒体营销岗位：

工作职责：

（1）负责景区新媒体营销，包括微信公众号运营、抖音短视频拍摄剪辑、账号运营、新媒体营销策划等；

（2）负责公司及产品的品牌包装及宣传策划；

（3）负责广告、促销活动等物料的设计。

工作要求：

大专及以上学历，精通微信公众号运营、抖音短视频拍摄、视频剪辑技能； 熟练使用PS等平面设计相关软件； 一年以上新媒体运营经验。

8、销售经理：

工作职责：

（1）负责景区内各类市场渠道的开发和销售，执行并完成公司年度产品销售计划；

（二）根据景区营销策略，提升销售价值景区运营主管岗位职责，扩大负责区域的销售，积极完成销售任务。

（3）收集旅游市场一线营销信息和用户意见，对公司营销策略提供专业意见；

工作要求：

大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。

9、景区管理岗：

岗位职责：按照部门负责人的要求，完成景区检票、检票、车辆收费、保洁、保安等内部管理工作。

职位要求：外表正派，高中以上学历，良好的沟通能力，退伍军人优先。

（四）特别说明

1、“双一流”、“985工程”、“211工程”大学与岗位相关专业全日制本科学历或研究生学历者优先录用并在同等条件下获得丰厚的报酬。

2、具有相关或相近领域中级以上职称和注册职业资格者优先。

3、对于特别优秀的申请者，年龄、学历等要求可适当放宽。

4、如全部应聘者均不符合招聘条件，公司可根据需要降低要求、降级，或终止招聘流程。

5、工作地点为卢氏县双龙湾风景区。

6、双龙湾景区内住宿、餐食。

7、景区管理岗位为季节性临时用工。

2、报酬

薪酬优厚，将根据候选人的职称、专业资格、考试成绩、历史工作业绩，按照公司相关制度确定。

副总经理职位年薪在12万元至20万元之间； 部门经理、销售经理岗位年薪约在8万元至12万元之间（销售经理年薪含提成，超额完成目标任务无绩效上限）； 景区管理岗位薪资面议； 其他员工岗位的年薪大约在5万到10万元之间。

三． 招聘程序及报名方式

一、招聘程序

招聘按照网上报名、简历筛选、资格审查、笔试或实习考试、面试、体检、组织考察、录用等程序进行。 公司可根据实际需要调整招聘程序。

2. 报名方式

报名时间：2021年3月1日至2020年3月12日。

报名方式：实行网上邮箱报名，每位应聘者限报一个职位。 申请人下载《三门峡文化旅游交通发展集团有限公司申请登记表》并填写相关信息。 发送《三门峡文化旅游和交通发展集团有限公司申请登记表》（Word格式）及①有效身份证件、学历、学位、教育部学历证书电子登记备案表（下载地址：中国高等教育学生信息网）、专业（执业）资格、专业技术资格（岗位）； ②个人详细简历（包括基本信息、学习情况、工作简历、主要成就、专业领域等）、近年来主要工作业绩（成果）材料、获奖证书及相关证明材料； ③将近期2寸彩色免冠证件照及图片或PDF格式等证件扫描至邮箱即可完成报名。 请务必将电子邮件主题命名为“姓名-职位”。

四． 其他的

应聘者在招聘过程中提供虚假材料、伪造相关证件、材料和信息获取招聘资格或者违反规定的，一经查实，将被取消聘用资格。

五、招聘监督

招聘过程全程受监督。 招聘过程中如有违纪违规行为，一经发现，将严肃处理并追究责任。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

监控电话：-

人力资源部办公地址：桥山西路联通大厦17楼

支持热线：-

电子邮件：

咨询时间：平日8:30-12:00、15:00-17:30

本预案及未尽事宜由公司人力资源部负责解释。

三门峡文化旅游交通发展集团有限公司

人力资源部

2021 年 3 月 1 日

附录

来源：魅力卢氏