很多朋友问我家政公司如何找工人。 今天我就跟大家分享一下，我们首先要知道家政公司用的是什么类型的员工。 一般来说，工人有四种类型。

第一类是保姆、月子保姆、保姆，这一类以女性为主。 第二类是小时工，一般指可以在当地做白班的阿姨。 第三类是清洁师傅，主要是玻璃清洁工。 第四类是清洁软装家具的大师，技术比较熟练。

后两类都是以男性为主，前两类则以女性为主。

首先，我们需要清楚地了解您找工人的前提，以及您需要什么业务渠道。 比如我们开一家代理型的保姆、月嫂公司，你只需要找到第一个工人就可以了。 第二个就是如果我们以小时工为基础发展的话找家政公司，你会发现第二类工人。 如果要做工单，就需要找第三类、第四类的工人。

所以这几类工人的招聘方式其实是有一些区别的。

第一类是指保姆、月子保姆、保姆。 我们需要非常清楚他们的生活状况。 他们东奔西走，在当地的小家政公司之间来回奔走，到处登记。 每次去，他都会加入自己家政公司的队伍。

所以在这种情况下，我们就必须使用群体裂变的方法。 事实上找家政公司，一个人可以领导很多人。 他们的群里，源源不断的有订单信息、学习信息、培训信息。 各方面信息。

所以你找到阿姨之后，她的背后其实有好几个集团。

第二类是小时工。 对于小时工来说，我的操作方式一直是到社区去做。 如果是在小区里做，那么就必须根据小区的位置四处寻找。

为了寻找周围的环境，我们需要使用当地的物业清洁人员。 物业保洁人员基本居住在当地。 所以，你要好好利用他的一个资源渠道，让他帮你找到。

比如说我们找到一个人，我们给他两百块钱，用这个方法，因为这个地理属性比较强，如果是在稍微大一点的城市，一定是根据你的主要社区业务之一，在周边三公里。 在里面找到你的小时工。

第三类、第四类是清洁保洁人员。 相对而言，这一类人员是最广泛的人员群体，实际上也是群体中的大多数。

而这个品类最大的特点是什么？ 认识一个人，就会认识十个人，所以找这一类人其实是最方便的。

他们到各个团体组成自己的接单小组，或者说，他们自己招募清洁工。 这个信息量非常大，而他们的工作就是全程跑来跑去，所以据说紧张度很大。

经常做工程单的时候，只需要找三个会做工程单或者做这个打扫卫生的师傅，就可以找到三十个甚至三百个，所以这就是他们的生存之道。 。

目前家政学大部分都是灵活就业，所以我们在寻找这些人的时候，首先要了解这些人的生存属性，用他们不同的方式去寻找他们，对待他们，一旦了解了他们，你就会更有力量去寻找他们。

那么他们的管理层就是另外一个人了。 当我有机会时，我会告诉你更多相关信息。