事业单位面试一般包括结构化小组面试和无领导小组面试。 其中，结构化小组面试比无领导小组面试所占比例更大。 对于一些没有参加过事业单位面试，对这两种形式不是很熟悉的同学，我给大家简单介绍一下什么是结构化小组面试和无领导小组面试。

1. 结构化小组面试

结构化面试，也称为标准化面试，是相对于传统的经验面试而言的。 之所以称为结构化面试，是因为评分标准是结构化的、评分考官是一致的、考场形式是结构化的、问题是结构化的。 根据预先准备好的面试大纲逐一提问，并以标准格式写下面试官的回答和评价的面试方式。

结构化小组面试主要考什么？

结构化小组面试主要考六大题型：

1.自我意识。 自我意识的评估问题主要有两类，一类是求职动机，一类是工作匹配度。

2、综合分析。 综合分析题型是事业单位考试必考题型。 重点关注社会现象、公共政策、名言、哲学故事、原理效应、漫画六大题型。 各题型的特点与公务员、甚至事业单位的题型相似。 公务员真题经常出现，难度普遍低于公务员。

3、人际关系。 人际关系往往涉及基层干部、团体之间的关系，最常见的是与领导、同事、群众的关系。

4、组织管理。 事业单位的组织管理问题难度较小，考核的活动类型也比较常见，如调研、宣传、接待等。与公务员不同的是，考核更侧重于基层单位，更注重活动的关键细节。 参见中考学生的整体组织、协调和管理能力。

5、情境适应性。 情境偶发问题的评估相对简单，且与人际关系问题密切相关。 两者之间的界限变得越来越模糊。 常见场景包括工作突发事件的处理、公共利益纠纷、网络不当信息等事业单位面试技巧与面试真题，难度偏低。

6.言语表达。 言语表达题在事业单位考核中所占比例较低，很多省市从未参加过考试。 目前参加考试的省份主要侧重于串词和语音。 近两年现场模拟开始增多。 总体来说，难度中等。

2、非领导集体面试

无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对候选人进行集体面试。 通过向一组候选人（通常为 5-7 人）提出与工作相关的问题，要求候选人进行一定时间（通常约为一个小时）。 讨论测试候选人各方面的能力和素质，从而对候选人做出综合评价。

讨论过程中需要注意以下几点：

（1）认真听取别人的想法，做好笔记，不断完善自己的意见。

（2）无论说话与否，都要注意与小组成员的眼神交流，以表达同意，增加好感。

（三）适当展示专业优势，适当强调所学专业，从专业角度提出意见。

（4）学习口语技巧，灵活回答别人的问题和打断。 如果你不同意别人的观点事业单位面试技巧与面试真题，首先要肯定对方的言论。 在肯定对方观点的基础上，找出他们之间的共同点或不同点，通过陈述事实和说理引导他们同意你的观点或给予有力支持。 反驳。 如果有人不断打断你、反驳你、说难听的话或咄咄逼人，一定要控制你的情绪并表现出你的优雅。

通过上面的介绍，不知道大家对事业单位面试有没有一个简单的了解呢？ 最后祝大家面试成功。