经过前面很多文章的介绍，大家对金融领域的一些岗位和行业有了基本的了解。 现在已经到了2022年秋季招聘的时间了，投行、四大也都提前开始招聘了。 投递简历时，您是否遇到过投递后没有回复的情况？ 这很有可能是因为我们的简历有问题，没有击中HR的心。 因此，在这篇文章中，小编就带大家了解一下写简历时需要注意的事项！

1.一份好的简历有多重要？

有些学生在学术背景和过往经历方面其实符合投行和四大的要求，但提交简历后，简历乱七八糟，没有任何回应。 事实上，在每年的秋季招聘中，投行和四大城市都会收到大量的简历：

摩根士丹利每年收到约9万份简历，但录取率不足2%； 同样，高盛每年至少收到10万份简历，录取率仅为2.06%； 除了投行之外，四大每年的入场率都不到5%。 这些录取率甚至低于哈佛大学的录取率。

确实，很多朋友可能因为不符合要求而在简历层面被拒绝，但也有很多优秀的朋友在简历层面失败了。 其实你想想，我们每年都会收到那么多的简历，HR要在很短的时间内挑选出合适的人选来面试。 所以如果我们的简历不专业、不格式化、不突出重点，很有可能会在第一个环节被刷掉。 所以写一份好的简历是一件非常重要的事情。

2、简历违规行为盘点

在详细解释什么是合格的简历之前，我们先来看一些错误的例子。 写简历时千万不能犯以下错误：

1）一份简历就能引领世界

这是很多学生都会做的事情。 有些同学为了方便，无论职位如何，都用一份简历来提交。 但想一想，投行、咨询、行业研究、风控等岗位对我们的要求是不一样的。 同样，工作内容也有很大不同。 如果你试图用简历“以不变应万变”，怎么能成功呢？

而即使我们真的无数次地完善简历，如果不是专门针对我们应聘的职位进行优化，在HR眼中我们仍然是海外投资者申请学校的简历模板，我们将很难通过简历筛选过程。

2）简历华丽

这里小编建议，如果我们是去投行、四大这样的公司应聘的话，就不应该使用一些花哨的简历模板。 毕竟，我们不是在申请设计职位。

每年都有很多朋友从淘宝等网站各种渠道找到很多色彩缤纷、漂亮的简历模板，试图让HR眼睛一亮，然后注意到我们，但这会起到相反的效果，比如下面的模板就是你应该做的切勿使用：

另外，对于想要向公司提交英文简历的朋友来说，最好不要在英文简历中放自己的照片。 这是很多企业的禁忌。 例如，他们直接在他们的官方网站上解释这一点。 一点：

这是因为很多外企都非常严格，就是公司不能根据你的肤色和相貌来判断你是否可以接受面试。

3）中英文简历不一致

最后，很多朋友习惯使用翻译软件直接翻译中文简历，这也会影响我们简历的通过率。 由于翻译软件有时会强制机器翻译，因此会出现许多不符合英语语法的表达方式，甚至严重时会改变中文的原意。 在HR看来，这也是我们不重视简历方面的表现。

因此，小编在这里建议，在准备中英文双语简历时，一定要注意保持中英文意思一致。

3.一份优秀的简历应该注意什么？

说完了简历中的错误，我们再来看看一份能够通过HR慧眼的简历应该具备哪些品质：

1）学历背景符合要求

众所周知，像投行这样的公司非常重视候选人的硬背景。 根据小编对这些顶级投行招聘的应届毕业生简历分析，投行喜欢招聘在学校表现好的人。 能够在投行工作的人，往往各方面都很出色。 如果我们的成绩不够优秀，在学校的表现一般，那么我们的简历的吸引力就会大大降低。

2）令人眼花缭乱的体验

当面对同样申请投行和四大的竞争对手时，如果我们没有出色的相关经验，很难从数万人中脱颖而出。 这就需要我们对自己的实习经历进行筛选。 我们不需要在简历中包含所有经历，但我们必须选择与我们所申请的职位相关的实习经历。

另外，在经历的描述中申请学校的简历模板，我们必须清楚地展示我们参与的具体项目，并解释我们的责任和成就。 这里大家要注意，最好用数据来量化你的结果。 HR看简历时可以快速抓住要点。

3）简单的语言

无论你应聘什么公司，HR都不想看到几十页的简历。 毕竟写得太多，很有可能说得太多，没有抓住重点。 摩根大通曾明确表示，本科生和工商管理专业硕士（MBA）的简历不应超过一页。 大家的简历最好重点突出，简洁明了，比如像下面这样：

4）突出亮点和优势

除了相关经验之外，HR还希望从简历中看到我们的亮点和优势，比如领导力、创新能力、语言优势、沟通能力、团队合作能力、演讲能力、国际视野等。

这些都可以通过我们的社团活动和其他经历来体现，但是大家在写经历的时候，小编建议最好遵循STAR原则，清楚地说明整个事情的开始和结束。

另外，小编还建议，在写经历的时候，一定要遵循关联性原则，强调自己经历中与自己所应聘的职位最相符的部分，形成亮点。

5）中英文侧重点不同

事实上，中英文简历各有侧重。 对于英文简历，我们需要尽可能多地展示字词、突出重点、使用简洁的语言。

对于中文简历，HR希望通过我们的描述看到更多的细节，这样大家可以用恰当的措辞展现自己的经历，但正如小编刚才所说，语言简洁明了，用STAR原则讲清全文，体现核心工作内容。

6）表明你做金融的决心

对于很多投行、银行来说，HR越来越看重我们过去的经历中是否有过相关的实习经历，是否加入过金融俱乐部，是否参加过金融相关的证书考试。

从某些角度来看，这些内容确实可以证明我们长期从事金融行业的决心，也可以让HR初步判断我们是否要长期在这个行业发展。 当然，这不会成为决定我们申请是否成功的重要因素。 我们只需要在简历中展示即可。

7）注重细节的呈现

最后，在写简历的时候，一定要在最后再次核对简历的细节，确保没有错字、错句、翻译； 您的所有联系信息均正确； 您的全名没有缩写； key point 单词要突出显示，保证不会因为细节而被刷掉。

总体来说，HR还是希望看到每个人的简历主次分明，亮点清晰，条理清晰，没有病句、错别字。 不要以为网上申请只是随意投资的一个简单部分。 在竞争激烈的求职路上，任何一个方面我们都不能掉以轻心，必须认真对待。 希望这篇文章对大家写简历有所帮助，也希望大家能够在秋招期间顺利找到自己喜欢的工作！