1、放松而自信的态度。尽管招聘多少带点“有求于人”的意思，但归根结底是单向选择，放松的态度和自信表现能够更好博得HR的偏爱。

2、恰到弊端的赞扬。负责应聘HR一天要看简历、打电话、接待来访等，压力不小。因此，招聘者及时体贴的赞扬，虽然会让HR印象深刻。

3、不要焦急询问题。口试过程通常由HR来发问，招聘者回答，笔试最后HR会留有时间给招聘者提问。非常不建议招聘者如打开话匣子通常，打听：每月休息几天，薪水哪些时侯发，有没有过年费等。坚信我，在成年人的世界，那样“问题孩子”不讨喜。

4、提前打算简练而幽默的自我介绍。假如票选笔试的第一个问题，“自我介绍”一定高票连任。这个部份不仅可以告诉HR先前的工作经历和招聘优势此外，还可以简略的介绍一下自己的兴趣爱好应聘销售的面试技巧应聘销售的面试技巧，尽或许生动、风趣。假如正好口试官与你兴趣相投，这绝对是一个好的开始。

5、尽量避开负面的、贬低别人的言论。谈论之前的工作单位或朋友时，千万不能觉得冒犯别人就可以提高自己，这常常会适得其反。假如一再被深究，HR要求招聘者明晰回答——类似压力笔试题。招聘者可以尝试只谈论客观事实，而不做经理辨别。诸如：“最近在网上看见之前的工作单位的新闻，经营状况不太好，希望这一切早日过去吧。”

6、拓宽回答问题的思路，尽或许展示自己。口试就好比把自己当作一件商品向卖家推介，还要造成对方足够的兴趣。HR有时抛出一些封闭的问题，比如：你认为自己能胜任这份工作吗？假如也是回答“能”就略显稚嫩，可以尝试从自己的工作经验，曾负责的项目以及自己的性格特征进行回答。

7、察言观色，防止踩雷。在回答问题的过程中，要留意HR对自己所述内容的是否感兴趣。这儿可以跟你们分享一点身体语言的小方法：身体后仰，双手交叉，表示不太理想；身体前倾，耳朵盯住招聘者，表示有交流的意愿；无意识看相机或则腕表，表示对在招聘者的描述不太在乎，招聘者还要早日结束当前的话题。

8、真诚回答问题，夸大业绩得不偿失。面对HR和用人部委负责人时，个人建议如实的介绍自己实际工作业绩，由于同行业的业绩很了解到；跨行业口试过于粉饰工作成绩，则更没必要。