●●●

“NO.1表现得太好了？”

根据以往的面试经验，在大学里获得各种主席头衔的候选人几乎没有一个能成功录用，甚至在录用后还能坚持三个月。 这绝不是危言耸听。

我们得出结论，这群人的一个通病是“能言善道，心高气傲，手足无措；爱表现，但团队合作能力差；太浮夸，不踏实”。

我想起了之前的一个例子。

2008年，我去清华大学招生。

采访进行到口干舌燥的时候，我边喝水边看了一眼身后的长龙。

一个高个子女孩引起了我的注意。 这个女孩长得非常好看，皮肤白皙。 她自始至终站得非常端正，脸上始终挂着牙膏广告中女模特般的笑容。

等她排队。 我接过她的简历看了看，上面写满了“优秀”两个字。 各种董事长职称，多所国外大学交换学生经历。 连回答问题都准确无误。 不知道她是一直这样还是经过了多次严格的排练。 但当被问及期望薪资时，她表示试用期（那是2008年）的期望是8k以上，转正后就另当别论了。 我立刻就害怕她了。

我相信，通过一个短短一分钟的面试网站和一份简单的简历，很难对一个人做出深入的判断。 我希望我的恐惧是没有道理的。

所以后来我们又安排了一次集体面试。

在各个方面，她的表现都非常出色。 自我介绍、节奏、甚至时间都控制得恰到好处。 她应该习惯了演讲，面对的人越多，她就越不会害怕。 她的即兴演讲也是如此。 坦白说，她能够击败所有人，晋级下一轮，就是靠着这两个环节的满分。 但我发现了一个小细节：她在两个环节的演讲中，都提到了自己的海外经历。 以此为例，你的语气里充满了对出国留学的向往。

我们最终没有录用这个分数太高的女孩。 很明显，当面试结束结果公布的时候，女孩的脸上写满了惊讶。 她没有来问我，我也没有主动告诉她。

她的问题是她太优秀了，我们不敢用她。 我想我需要的是脚踏实地、可持续发展的人才。 她的气场太大了，我想她不会满足于在某家公司踏踏实实的工作。

事实证明我的判断没有错。 在后来和其他同学的交流中，我发现她竟然申请了几所国外的大学。 这位同学表示，以她的家庭背景和过往经历，顺利进入其中一所是没有问题的，而且她也出过几次国。 此后，他也对中国的种种事物嗤之以鼻。 即使她没能在国外大学继续深造，她也绝不会屈尊去公司找工作。

当然，我并不是说有能力、有棱角、有锋利就不好，不要同化自己和别人一样。 我只是说一下面试时的临时情况。 面试的时候，稍微收敛一下自己的棱角和锋芒，表现出脚踏实地、稳重的一面，可能会更好。 如果您被录用，请继续公开做自己。

远离那些“希望自己的工资能尽快达到一定数字”、“如果你给我发挥的空间，我一定会让你收入N倍”、“如果我被录用了，你就不会待遇”的人。我很糟糕”“失望”这个答案太傲慢了。

●●●

“NO.2心胸高但人手不足？”

我确实听做HR工作的朋友说，学生会干部减分，党员减分，校党委干部直接通过。 该公司在媒体行业排名前五。 究其原因，可归结为有此经历的同学“过于夸张、过多表达、价值观僵化”等。虽然有失偏颇，但有些行业的企业确实就像一张白纸。 毕业。

就我个人而言，我采访过几位担任学生会主席的毕业生。

有几位候选人不满意。 有人在第一次采访时建议我们北京办事处改变运营模式，也有人对前几轮采访中同事的态度和问题发表了离谱的言论。 当深入挖掘简历中实习或以前工作的具体例子时，很少有人能够回答超出他们清楚“记忆”范围的问题。

这不仅让我自己，也让HR部门的负责人有这样的感觉：“你自己什么都没做，为什么第一天来我们这里就指手画脚呢？” 总之，或许是学生会的浮夸氛围影响了他们。

至于HR如何提问，我自己不是HR，但我在面试时经常扮演评估候选人能力的角色。 关于发现候选人从过去的经历中学到了什么，我最喜欢的提问方法是：候选人仔细地讲述自己的故事学生会主席岗位职责，不要过分关注故事的结果，而是关注候选人在实现结果之前付出了哪些努力。 遇到了什么问题以及如何解决？ 这个解决方案是最好的方法吗？ 如果情况发生变化等，申请人将如何应对？

●●●

“NO.3在地表？”

我曾担任北航学生会主席（任期2007.3至2008.3）。 也正是在这段经历中，我与我同时认识了很多其他大学的学生会主席。 和任何圈子一样，这里的人也是多元化的。 当然，有在主流舆论眼中印象不好的主席，但也有脚踏实地、靠智商、情商或努力当选的人。 甚至在一些大学，学生会也被各种社会边缘化，学生会主席也只是一个普通人。

事实上，最受主流舆论诟病的学生会主席类型，不会对你提供的工作机会感兴趣——这些人基本上都是想走仕途的，所以在你们公司面试的时候，如果你千万不要遇到这样的人，你知道的...

因此，如果你的公司遇到了学生会主席标签的候选人，他们大多数都不会是最受主流舆论批评的类型。 但无论怎样，他们是否有野心大、野心低的嫌疑，还是值得考察的。 这大概是当学生会主席的经历带来的最有可能的“坏习惯”。

●●●

“4号怎么办？”

作为最终决定是否聘用某人的面试官，我想说一句内心深处的话：每个公司都是不同的。 没必要因为有的单位直接KA了就不去学生会培训； 也不必因为有些单位只想要学生会干部而努力专攻。 这边走。 根据自己觉得舒服的性格，提升自己，锻炼自己，做一个能独立思考的人，最后一切都会好起来的。

●●●

“不。 5 招聘人员希望看到什么？

从上述人士的意见来看，“学生会主席”能不能一棍子打死人，关键是看这个人是否：“能言善道，眼高手低；爱表演，素质差”。团队合作能力；太浮夸而不实际；太务实；要表达自己，你的价值观是僵化的。

招聘人员希望从简历中看到的无非是以下几个方面：

首先，你做了什么。

您是否有与您所招聘的职位相关的工作经验？ 这份工作经历不一定要令人眼花缭乱，也不一定要困难重重，但一定要能够做好每一个细节。 例如，要求“能够带领团队和项目完成客户项目”。

其次，你有什么能力。

在简历中，描述相关经历后，你需要总结每个项目体现了你哪些方面的能力。 如果有客户的表扬信，也请一并附上，以增加说服力。

最后，你能否适应并接受所应聘公司的环境。

能否适应公司的企业文化和环境学生会主席岗位职责，能否适应公司的人际关系和客户关系？

泸州大学网