一、招聘岗位及人数

人事行政经理职位1人。

二、岗位职责及任职资格

（一）岗位职责

1、制定公司人力资源发展规划，全面规划人力资源管理工作，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司发展对人才的需求，保证公司总体战略目标的实现。

2、搭建公司人力资源平台，建立健全人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模块。 包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展体系的全面建设，以及人力资源管理体系的制定和完善。

3、负责组织制定公司用人制度、人力资源管理制度、行政管理制度、档案管理制度等制度，并落实各项制度的实施行政主管 岗位职责，并参与公司组织机构的建立和编制人力资源预算。

4、负责根据公司组织架构组织制定各岗位职责，负责招聘、人事任用等具体行政工作，招聘、考核、保留、激励人员，并根据公司岗位调整做出相应变动确保与实际工作相一致。

5、组织实施员工绩效考核制度，负责考核考核、绩效结果跟踪、公司人才库建设和人才培养。

6、负责招聘及人事任用的具体行政工作，包括发布招聘通知、收集汇总应聘材料、安排面试人员、跟踪面试人员状况； 负责总结各部门月度、年度工作总结和计划，制定公司全年培训计划。

7、负责办理公司人员调动、辞退、退休等事宜，及时办理社保转接手续； 负责储备人力资源管理人员，建设良好梯队，定期组织员工集中学习培训，提高专业技能和组织管理能力。

8、负责日常接待、会议纪要及整理； 组织协调公司年会、员工活动及各类会议，协助做好对外联络工作； 建立固定资产台账，对公司的固定资产（如办公设备、汽车等）、设备及账外物资进行登记。

9、负责收集、整理、保存公司筹建、设立、发展的信息和人事档案，并负责公司档案的归档、归档和借用。

10、负责公司企业文化建设，协助处理突发事件、突发事件，协助解决公司各类法律纠纷、诉讼及应诉工作，协助公司项目的谈判、考察等。

11、负责监督各部门的工作进展，协调处理相关部门之间的问题。 负责公司社会保险的购买和规划。

12、收集、整理法律、法规和国家政策，为公司合法、正常运营提供参考。

13、负责公司行政工作及领导交办的其他工作。

（二）聘用条件

1、年龄40周岁以下（即1983年10月26日以后出生）。

2、普通高等教育本科及以上学历，并取得相应文凭和学位证书行政主管 岗位职责，人力资源管理、工商管理、行政管理、法律等专业。

3、具有5年以上管理经验，有汽车零部件生产、汽车维修、机械加工行业经验者优先。

4、熟悉各种办公软件，具有良好的敬业精神，持有C1以上驾照。

5、具有较强的组织、协调和统筹能力，熟悉行政、人事工作流程，熟悉劳动合同相关法律知识。

6、品行端正，耐心、细致、负责，有较强的沟通能力和保密意识。

7、具有系统思维能力，积极价值观，大局观，有能力，乐观，善于沟通，思路清晰，具有较高的管理和协调能力。

8、身体健康，具备正常履行考核岗位职责的身体条件。

3. 好处

（一）按照国家规定购买五险一金；

（二）试用期为1个月。 试用期满后，实行“底薪+绩效考核+提成”的薪资制度；

（3）工资：月工资应在8000.00元左右。

4、工作时间及地点

（1）工作时间：每天9:00-18:00，周末休息。

（2）工作地点：东部新区建州工业园。

五、报名方式

报名时间：2023年10月26日（报名开始）—11月6日（报名截止17:00）；

请将报名信息登记表发送至邮箱地址：；

邮件命名方式：姓名+职位；

支持热线：；

发货时请务必真实、完整地填写信息登记。

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