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许多留学生发现在中国很难找到实习/工作，他们投了很多简历却没有得到回复。 事实上，很多外企都对留学生青睐有加，但部分留学生不了解国内就业情况和国内HR的偏好，从简历入手就犯了很大的误区。

这时候，一份优秀的中文简历就是你的敲门砖。

那些让人眼前一亮的中文简历，至少要符合以下三个标准：

1⃣️用人类语言说话，没有错别字/错句/翻译口音；

2⃣️条理清晰，HR一眼就能看出亮点；

3⃣️抓住重点，突出自己最符合岗位的优势。

去国内公司应聘需要中文简历吗？

如果公司需要提供英文简历，会在招聘要求中注明。 若无明确要求，请提交中文简历！ 但请注意中文实习简历模板，中文简历并不是英文简历的中文版本！ 另外，除了无法翻译的专业词汇和国内工作环境已完全接受的术语外，简历中不应出现不必要的英语词汇，尤其是实习和工作经历中的关键词。

如何写一份好的中文简历

很多留学生可能精心准备了一份非常好的英文简历，但是当他们回国求职时，写中文简历基本上就靠强制翻译。 表达方式不接地气，不符合中国人的表达方式。

英文简历注重&词语，而国内HR则希望看到更多细节。 最好用合适的措辞展示你的学习和工作经历，能够体现你的优势。 在描述过去的工作和项目经验时，加强有效的细节。

例如：情况（工作背景是什么）、任务（我负责什么）、行动（我做什么）、结果（我在工作中取得什么结果）。 如果这些细节缺失，HR就会觉得你这个求职者做事没有强烈的目标，连最起码的核心工作内容都很难把握。

国内HR看留学生简历时，重点看什么？

对于海归的简历，HR希望看到你的留学成果以及留学的优势，比如创新力、表现力、语言优势、国际视野、跨文化沟通能力等。你可以利用学校的活动和你参加过的团体 一些细节都反映在里面。 这些都是你能给公司带来的资源，而资源在HR眼里是最有效的东西。

也许你在找国内实习的时候，因为简历陷入了陷阱。 秋招前一定要把简历修改好！ 秋季招生已逐渐开始，现在留学生要重点关注——

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第二次网上申请阶段（7月至9月）

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