2020年12月开始济南家政服务价格表，保洁员黄金华的工作量急剧增加。 和往年春节前一样，有的老顾客提前预订了保洁服务，特地指定她来打扫家里。

过年前的一个月，黄锦花的辛勤工作能为她带来一万多元的收入。 每天的订单数量各不相同，但平均下来，每天的收入可以达到四五百元。

黄金华在顾客家中擦玻璃

包里携带 21 个工具

一天清洁了 70 多个窗户

1月19日早上6点左右，天刚亮，黄金花就推着车出去了。 今天的第一个顾客住在明湖小区，她必须在早上7点30分之前赶到顾客家。 晚上6点，完成一天的保洁工作后，她拖着疲惫的身体回到纬六路的家中。

19日早上7点25分，黄黄华带着大大小小的工具包，骑着电动自行车准时来到了用户家。 第一套房子的住户孙先生是她的老顾客，连续几年过年期间请她打扫卫生。 进门后，黄金华和同伴用酒精喷雾消毒，戴上手套和脚套，正式开始工作。 她拎的三个大袋子里装着这次清洁所需的消毒水、玻璃铲、玻璃清洁剂、拖把、抹布等21件大大小小的劳动工具。

一、二、三……光是擦玻璃就需要她一个多小时。 抹布脏了，只好换水洗一遍又一遍。 天气寒冷，水温低。 我的手上有一道明显的伤疤，冻得通红。 几年前清理玻璃时，不小心被玻璃铲划伤了。

黄黄华今年43岁，从事家政行业17年。

随着春节的临近，她的工作量比平时增加了一倍。 从2020年12月开始，她几乎每天早上6点就出门，一直忙到下午6点。她说，春节期间不仅订单量大，而且每个订单的任务也比平时重很多。 我们最近收到的大多数客户都需要彻底清洁玻璃、厨房和浴室。 早上，她把孙先生的房子打扫完了。 下午，她和同事赶到鲁能康桥社区，重复同样的工作。 直到把三个顾客打扫干净，一天的工作才结束。 短短一天时间，她擦拭了70多扇窗户，总面积超过200平方米。

过年前的一个月，黄黄花的努力工作能为他带来一万多元的收入。 “不同的工种，工资标准不一样，这样的擦拭工作是按平方米计算的，如果是计时工，按时间计算，计费标准不一样，收费也不一样。” 尽管每天的订单都不一样，但平均下来，她每天的收入能达到四五百元。

春节期间大促销

家庭清洁需至少提前一周预约

2020年12月以来，家政行业进入爆发销售期。 记者采访了济南多家家政公司，他们均表示，订单量较平时大幅增加，市民需要至少提前一周预约服务。 这段时间保洁人员月薪过万元相对容易，不少家政人员主动选择留在济南过年。

近日，记者通过走访发现，济南家政公司春节前普遍出现“订单爆满”的现象。 以济南天工家政为例。 公司拥有保洁人员300人。 春节前，该公司共接到1300份订单，​​比平时的700多份订单数量增加了近一倍。

1月中旬以来，济南阳光姐姐每天接到约350份订单，​​几乎是平时的两倍。 济南秋香街家政公司只有20名左右保洁人员，平时每天接到的订单量在40个左右。 随着春节临近，订单量已增至每天60单。 德琳家政等专业保洁公司员工超过150人，节前日订单量达到500份。记者了解到，1月份以来，济南几家大型家政公司的订单量大幅增加。 春节前各大家政公司的保洁订单均已被预订一空。

“未来订单量还会不断增加，顾客必须至少提前一周预订。” 各家政公司负责人接受采访时表示，由于市民保洁需求突然增加，目前订单量已经“爆满”，消费者需要提前预约。 预约至少一周。 记者了解到，一些人手紧缺的家政公司需要提前预约。

为了让更多的从业者响应政策，安心过年，济南市家政协会也做出了一些努力。 “一方面，我们在公司内部呼吁倡导济南家政服务价格表，鼓励他们就地过年。另一方面，我们要提高工资，让春节期间上班的员工享受双倍工资。” 济南市家政协会秘书长徐兆恩表示，一些家政企业积极响应协会的倡议。 例如，一些家政服务公司为了留住外地员工，不仅提供过年期间的免费住宿、表彰工作突出的外地员工，还对有家人的外地员工进行慰问和关怀。困难，实行元旦后带薪休假。 这些举措有利于刘吉倡议的实施，有利于家政行业顺利度过这个新年。

目前，家政行业面临培训困境，员工存在一定流失。

26日，人力资源和社会保障部发布了2020年四季度全国“最缺岗位”的100个职业排名，招聘人数多于求职人数。 家政人员和清洁人员也在其中。 家政工一直具有“流动性大”、“流动率高”的特点。 造成这一结果的原因不仅是很多员工不是本地人，还在于“员工制”没有得到真正落实。 “目前家政公司只在消费者和从业人员之间扮演中介角色，不为员工缴纳五险一金。严格来说，家政从业人员并不是公司员工。” 徐兆恩表示，这种微妙的关系源于家政公司的盈利模式。

“家政公司作为中介，向双方抽取佣金来赚取利润。比如，月收入6000元的住家保姆，公司只收取5%的代理费。” 济南一家家政公司的工作人员告诉记者，工资4500元的住家保姆每月只需要向公司支付30元的中介费。

许兆恩表示，济南各大公务员公司一直在努力推行“员工制”，按照员工制模式进行管理，固定雇佣关系，减少人员流失。