对于初次抒写简历的小白，尤其是还没有哪些经历的小白，写简历时堪称是每写一个字都要死几千脑细胞！这个时侯，offer先生建议可以先瞧瞧其他成功老师的简历是如何写的！

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这些老师在写简历时都认为自己根本没有哪些校园经历，就像自己的中学生活不仅讲课就是一片空白，然而校园经历的挖掘只是有方法的。

一、校园经历如何挖掘

校园经历的主要来源有以下几点：

1.社会实践经历

周末假期的社会实践是大多数学院都硬性要求的，因此校园经历，一定是有内容可写的。例如说支教、支农、义工、宣讲、社会调查、学习视察、社会服务等。

2.党员经历（传说中的人人都是中学生会主席）

中学生会主席、部长、副书记、委员、班长、团书记、社团、学生会、学习执委、生活执委、组织执委、心理执委。

哪怕你也是在某部委当了干事，只在某社联活跃了大一一年的时间，只要有实际的工作内容输出，都是可以写在简历上的。

3.社联/活动组织经历

例如说你协助组织了班上的某次党日活动，参与了导师组织的某次考察活动，参与了某次校园赛事/活动的组织，也有在社联协助参与了某项活动。

很多都是容易被忽视，但可以写在简历上展现自己能力的。

二、校园经历怎么描述？

见习含金量小，可不可以用校园经历战胜对手？这儿我想指出一点：包装很重要！

我见过太多牛逼的朋友，她们在简历上阐明做过的会长，说得更离谱点，都是：“学生会主席”。不仅这种经历是来自校园的社联活动，她们更喜欢把这些经历置于（领导力）大标题下边，那样就通过校园经历包装了自己的领导能力。

如何提纯能力：

↑这3个都是职场通用的软名气，除开专业面，是很容易得到追捧的。HR看简历是为了分辨我们是否适宜这个工作，因此我们在写经历的时侯一定要先考虑怎样做到人岗匹配，按要求来抒发自己的校园经历。

因此，在写见习经历时，你须要留意：

·量化：对于企业来说，几乎不会看简历，而是扫描。须要你在成果上药量化的数字，多用数词行的结果描述，忌比喻词。

·关键词：很多关键词就从你所招聘岗位的JD中提取。假如扫描到关键词他们都会仔细阅读你的其他经历，没有关键词汇和岗位相关，就不会再仔细看。

·成长性：假如没有这么多项目结果，可以展现出你在见习其间学到了哪些，由于企业明白校招的应届生不或许有很多的价值产出，更看重的是自我学习的能力。

·社团经历：不写“官位”，写事情。这些朋友常把在很多组织中兼任的职务作为重点。这是一个巨大的大忌。要晓得职务原本几乎没意义，关键是你做的事，得到的成长。

举个梨子！

一个每周收发短信整理资料的工作，应当如何描述？

自尽案例：“上传下达，帮老总处理一些繁琐的东西，整理资料...”

完美示范：“在投资公司负责给合伙人们收发短信，征询不同合伙人意见，并按照合伙人的项目特征，进行整理和剖析，提纯出自身工作的优先级，增加20%的工作效率。甚至发觉并解决公司中的步骤及构架问题，荣获们的一致好评。

简略的工作，也要有自己的看法和工作的处理方法，虽然在整理资料这些小事中你还有自己的经验，并且是自己都没有发觉的小聪敏，而且没有提纯成方式论，这么一场见习之后你也只记得“整理资料”这四个字而已咯。

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