近些年来，合肥县大力探求年青党员教育轮训新方式，创新构建年青党员成长实训营等轮训品牌，融教育轮训与实践锻练为一体，着重铸造一支高素养专业化年青党员队伍，为县域发展注入“源头活水”。

推进采用结合，扩宽轮训对象“选择面”。实训营坚持单位评优与组织点选相结合，构建“点名参训”模式，依照近2年年度考评结果，重新晋提拔四级教授科员、提级管理岗位选任人选和出席岳西青年TED讲座人员中比选择优，不断提高轮训对象选定范围。密切紧扣全县中心工作，积极培养相关专业短缺人才，从县直机关、乡镇（新区）调训56名学员，根据不超过90天的要求，根据“干哪些训哪些，缺哪些补哪些”的原则，靶点起草轮训计划，着重提高培养的针对性和有效性。

创新课程设计，提高轮训内容“丰富性”。坚持“理论课堂”与“一线实践”相结合，第五期实训营共约请15位著名学者专家和政府相关部委负责人等紧扣政治理论、产业发展、三区一带规划建设等内容进行专题讲课，引导学员在学习中沉淀、在轮训中增强。重点紧扣产业发展、信访维稳、征地动迁等省委县政府中心重点工作，以“招募令”形式分期分批招募学员成立“攻坚连”，赴急难险重一线岗位凝练成长。推进党性历练，组织学员赴渡江战争庆祝馆等地举办现场教学活动，激励学员承袭蓝色基因，挥洒青春力量，担当时代使命。

加强记实考评，提高轮训成果“转化度”。实训营选用全程记实的考评模式，全方位、多视角对年青党员进行观察和评价。学员在实训营其间的学习和管理根据120分制（日常考评成绩60分、结业考评成绩40分、奖励积分20分）进行考评，综合考评成绩由实训营支委进行汇总、折算,报组织部审定后，足额定期通报。考评结果记入学员实训营轮训状况登记表,存入学员档案，作为选拔任用年青党员的重要根据。（袁亮亮）