寝室管理员岗位职责：职责范围：主要负责各职工寝室的修理、保养、安全、卫生全面管理工作，协调宿舍跟各部委之间的关系，监督网咖管理员和寝室清洁工的工作。个人操作：1、根据后勤部拟定的职工寝室管理规定，执行职工寝室的管理方法。负责职工寝室的安排、管理工作，贯彻执行饭店的寝室管理规定，及时纠正和阻止各类违法乱纪行为。2、不断加强和改进职工寝室管理体制，抓好各寝室的修理保养、安全、卫生等管理工作。3、加强对外联系，认真抓好寝室内卫生，常常检测寝室清洁工和网咖管理员的工作，协调寝室与寝室之间的关系。4、热情接待职员来访及投诉，及时解决或汇报反映它们提出的问题，处理各类突发风波。5、及时把握住宿职员晋升、调转部委、入职、离职等变动状况，适时做好书房调整工作。6、检查下属值勤记录，听取下属值勤状况汇报，及时解决或汇报下属未解决的问题。7、按工作计划安排歌厅管理员、清洁工的工作，及它们休战时替班。8、不定时巡查寝室，增强寝室卫生的检测力度，对不符合卫生标准的卧室或个人，提出整改意见或出具罚款通告单。9、对遵守寝室管理细则的职员，按规定登记上报予以相应的罚款。10、准确记录职员入住时间及退宿时间，每月2近日将住宿职员水电费减免表送交人力资源部，从而从薪水中缴纳。

11、定期检测职员娱乐场所的设施设备的使用状况。12、及时跟进职员寝室的安装工程修理工作。管理督查1.1检测寝室管理员值勤记录，听取寝室管理员值勤状况汇报，并督察寝室管理员怎样处理解决问题。1.2督察、检查寝室管理员和清洁员的工作，以及到岗状况。1.3不定时巡查寝室，强化寝室卫生的检测力度，对不符合卫生标准的卧室或个人，监督职员做好个人及寝室卫生。财务责任2.1负责统计职员寝室每月的租金费、水电费、有线电视费、物业费、网络费等相关成本，并及时至相关单位缴交；2.2负责寝室所需物品及清洁用具的审购；人事轮训3.1对新入职职员进行寝室各项管理体制的轮训，让职员熟悉职员娱乐场所及规章机制。3.2对本岗位新入职职员进行上岗前轮训。物料责任4.1及时把握寝室各式物品的使用及库存状况，做好物品申购及办理工作。安全责任5.1保持与门卫部联系，抓好安全保卫工作，发觉可疑状况及晚报告，严防非法丑闻的发生。5.2定时对寝室消防设施及器材进行检测，发觉问题及时与有关部委联系。跨部委及分部委协调6.1与门卫部协调处理寝室消防设施设备的安全问题。6.2与安装工程部协调处理职工寝室设施设备安全问题。

6.3协调各部委处理职员投诉问题。汇报及大会7.1出席部委大会及其他非常大会。7.2每月向月薪总监汇报寝室相关工作。需把握的知识及技能8.1熟悉各寝室分布状况。8.2熟悉各寝室内所摆饰的设施设备。8.3熟悉寝室各类管理规章机制。8.4熟悉饭店各部委职员的资料（包括本地、外地）。其他工作完成同事还给的其他工作任务。寝室清洁工岗位职责：职责范围：主要负责男人寝室的卫生及下午值勤工作。个人操作：保证寝室安全，严苛控制非寝室职员的步入，定期巡查职员寝室；负责维护夜晚职员寝室秩序，严禁非饭店工作人员步入或借宿。4、每日在8：00之后，对寝室楼女孩寝室及卫生间、走廊等公共区域进行全面家政，确保寝室整体清洁整齐。检测女孩寝室区域的水龙头、电灯、电器等是否正常关掉，并及晚报寝室管理员；5、协助寝室管理员及时更改职员住宿情况表。6、协助寝室管理员申领职员入住及退宿手续；认真做好锁匙，用具的领用和归还记录。7、晚上23：00分准时锁好寝室正门。8、认真做好防火、防盗工作，夜晚值勤时保持高度提防，必要时配合门卫员做好寝室检查工作；夜晚要求对全寝室楼进行全面督察，巡视次数不超过2次，发觉问题及时处理。

确保无安全隐患。9、对遵守饭店寝室管理体制的个人和行为进行阻止，对制止无效的可报告相关上级领导妥善处理，将处理状况做具体记录。10、热情为职员服务。11、执行同事指派的其他工作寝室歌厅管理员岗位职责：职责范围：主要负责职工寝室歌厅计费与笔记本管理及男孩寝室打扫工作。个人操作：1、严格遵循饭店管理体制及职员寝室管理体制；督促职员违反职员寝室管理体制；2、当班时间不得脱岗、外出，不得在下班时间接待亲朋好友，不得做与工作无关的事；3、保证寝室安全，严苛控制非寝室职员的步入，定期巡查职员寝室；负责维护夜晚职员寝室秩序，严禁非饭店工作人员步入或借宿。4、工作时间为每周12：00－21：00，对寝室楼男生寝室及卫生间、走廊等公共区域进行全面家政，确保寝室整体清洁整齐。检测女孩寝室区域的水龙头、电灯、电器等是否正常关闭，并及晚报寝室管理员；5、协助寝室管理员及时更改职工住宿情况表。6、协助寝室管理员申领职工入住及退宿手续；认真做好锁匙，用具的领用和归还记录。7、认真做好防火、防盗工作，夜晚值勤时保持高度提防，必要时配合门卫员做好寝室检查工作；夜晚要求对全寝室楼进行全面巡视，巡视次数不超过2次，发觉问题及时处理。

确保无安全隐患。8、对遵守饭店寝室管理体制的个人和行为进行阻止，对制止无效的可报告相关上级领导妥善处理9、热情为职员服务。10、执行同事指派的其他工作下边为附赠的述职报告不须要的可以编辑删掉述职报告敬爱的诸位领导，诸位同仁：你们好！本人被组织任聘为。。。。副教授已有十年，主抓育人教育工作，分管中学后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合整治等工作。身为副主任，我努力学习党的教育方针，学习****教育理论。用全新的教育教学观念武装自己，努力提升自身教育理论素质。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习学校习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，增强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力推进育人工作，确保中学教育教学工作运作正常。我的工作原则是提倡培养“勤奋乐干，擅于思考，不断创新”三种优秀质量。以奖励制度为主，及时勉励，迸发同学团队精神，因而完成教育教学任务。其出发点是一切为了师生，为了学校的生存、发展而不辍耕种。下边我就育人工作管理聊聊自己的做法，将一年工作小结如下：一、加强学习，联系实际，增加认识班主任是一门终生学习的职业。

社会在不断发展，不学习都会跟不上时代的脚步，非常是作为一名校级领导和育人工作者，应当一直站在社会发展的前列，育人工作更要求紧随社会情势的发展。所以，我坚持做到每次看新闻和阅读一小时的书，提升自己对政治的敏锐性，减少对教育的认识和个人品德修养，增加管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育画集》、《成功中学内部管理全书》、《教育管理》等各种书籍，这种为我增加思想认识、更新教育观念、加快育人创新提供了扎实的基础。（一）严苛要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级党员，在这些方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理他人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对现今改革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带给的新问题、新状况，经常使我有一种危机感，所以，我应当不断努力充实自己、丰富自己。所以，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律已能够在学生中树立良好的形象，能够使工作更好地举行，能够更好的服务于全校学生。（二）建立育人领导机构，注重教师工作（1）增强教师队伍建设，成功举办教师经验交流会和会议；（2）喜迎各种初验，造就学院品牌。

一年内，学院三度遭到县级嘉奖，先后被评为“省红色中学”、“省先进体育中学”、“省文明单位”；（3）确立育人长效模式，重视活动德育。先后召开校第六届美术节、第六届校体育运动会，举办了“阳光体育活动”，喜迎了省“四个一”验收并获金奖，举办“感恩教育”系列活动实效明显，举办国庆文娱典礼，多次举办父母会，宣传学院品牌；（4）加强师生常规管理，养成良好习惯。晚上静校、桌椅归位、三严禁等活动有声有色；（5）成功组织高中新生学农，为师生夯实了学习和生活基础。三个初三在老师的管理下，教学秩序稳定、教师轮训和考评到位，无论教学工作还是中学生管理都有条不紊，引领地举行了师生大型体育大赛活动宿舍管理人员岗位职责，使管理工作富有生机与魅力，且实效明显。一是建立育人领导机构。创立了由。。教授、书记、我、政教处科长、团委部长组成的育人工作领导小组。我们定期举行大会，研究育人工作，由我负责详细落实执行。二是构建育人工作网路。在育人工作领导小组的领导下，推行了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长执委会组成的育人工作网路，覆盖了中学的各个层面。三是注重老师工作。学期初，我临洮教处的全体同志都要悉心选购老师，并对老师及后备老师进行了天的岗位轮训。

组织举行全校教师同学工作小结暨经验交流会。在中学阅览室为老师同学订阅了《班主任之友》、《中国育人》和《德育报》。通过经验交流，岗位轮训、教育管理理论学习，提升了全体教师同学对师生思想教育工作的理论水平和工作美术水平，为我校育人工作夯实了坚固的理论基础。二、建立有效的育人模式，把育人工作落到实处（一）是规划体系。中学所有规划都展现育人为首，都有育人内容。1、在我的组织下，政教处编纂了《德育工作指南》，收录了我校多年来育人工作的规定及一年来制订的各项规章机制，下发到全体班主任及师生手中，作为育人工作的导向。2、学期初我负责起草育人工作规划武山教处工作计划。（二）是管理制度。育人工作重在管理，重在落实。目标责任制。我按育人工作目标层层分解、层层落实、层层签署责任状，学期终总评兑现。一年来，我临洮教处的同志一起以经验交流、学习材料、请学者做讲堂等各类方式对教师和初三部长进行轮训，同时，也通过增强日常工作状况的检测和明晰考评内容，来减少它们对育人工作的认识和工作责任心，鼓励教师、年级主任发觉问题，大胆创新，相互学习，取长补短。通过各种学习活动，丰富了教师、年级主任的工作理论和经验，提升了她们的工作水平，大大加强了育人工作的进程。

作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价班主任的工作，把握细微的工作亮点去看待其工作，予以充分的肯定和鼓励。并一直和班主任思考研究，逐步增加它们的工作成效。同时，我确立了中学美育工作领导小组会议制度，每天一与政教处成员举行育人工作会议，接洽学院最近工作，研究师生发展现状。（三）是强化管理，提升工作效率1）增强育人队伍建设。育人工作的顺利举行，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以校长和初三主任为主的育人队伍。增强教师和初三部长队伍的建设，首先是强化学习，再者是挖掘典型，鼓励创新。2）加强管理体制。通过几年美育工作的实践，使我认识到，建立的机制能使管理工作游刃有余；明晰各项机制，能正确引导班主任举办工作。去年，我临洮教处的几位同志，通过研究和思考，调整了各项考评内容，明晰了考评根据，使班委考评和教师考评既有机结合，又有所差别，从一定程度上促使了教师工作的责任心和积极性，使教师工作目标更明晰、更详细。同时，在管理体制上，充分运用网路管理，发挥高二组的作用，大胆安心地发动年级主任承当起部长的职责。各个初三主任按照本初三的状况，在开学初和这些重要活动中制定了详细具体的工作计划，使父母会、学生大会、教师大会和学生活动等各种活动顺利举行。

各个初三组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极举办工作，产生了各个初三的工作特色。3）建立全员育人体系。扩宽德育渠道，拓展德育队伍，建立“三位一体”的全员德育模式，是我校育人工作的常年目标。在校内，我注重强化了育人团建设和师生自主管理建设，师生通过自主管理执委会，能基本参与到中学的管理；“德育团”工作使班主任人人都成为了育人工作者，使父母、学生成为育人工作者成为或许。在家庭，我注重强化了家校合作途径的建设，通过数次的班委大会，建立了《学师生家庭行为准则》和《学生父母行为准则》，并诉诸于推行，使师生、家长的行为都有了明晰的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的育人基础得到逐步的巩固和发展。4）增强安全管理，加强管理制度。校园安全工作是小学各项工作的重中之重，我仍然结实树立“安全第一”的思想，居安思危，做到丧钟长鸣，常抓不懈。在教授和学院总务部委的支持下，我通过落实和加强各类规章制度，进行严苛的系统管理，做到：人员进出严苛把关；中学24小时有人值勤；每月对中学的安全设施进行检测；中学各项管理举措严苛到位；中学安全知识宣传常年坚持。

同时推进与校内力量的合作宿舍管理人员岗位职责，与大队、消防站和区综合整治办构建了长久的补习和合作关系，基本产生了中学安全管理上的“内外合力管理方式”，确保了中学无重大安全车祸的发生。树立品牌意识，提高办学特色优势我校在08、09年文体、教学都取得好成绩的基础上，明晰提出了“以学生同步发展为本”的办学观念；以“打造新农村品牌学院”的办学方向；以“兴文体教育，促师生全面发展；强师风建设，促学院迅速发展”的办学特色；学生齐努力，要把我校办成师资一流、质量领先、设施先进的新农村品牌小学。我校的课余活动丰富多彩，有男、女篮球员，有男、女排球员，有艺术油画兴趣班、有街舞、合唱文艺队等，中学为每一个中学生搭建展示自我才情的舞台。0911月我校开展冬季足球运动会、学校美术节活动。主题是“携手共创和谐校园”，（其他育人大奖）中学特色愈发凸显，学院名声逐渐增加，因而更好地提高了中学的品牌力和竞争力，为学院的发展奠定了基础。我校还充分运用校园的广播站、宣传栏、标语、横幅宣传党的新政，励志谚语等。让校园处处富有德育的味儿。明年三月我校被推荐为西安市“绿色校区”。去年我校获得“河南中学校卫生优秀学院”、“洛阳市规范化管理„十佳‟中学”、“洛阳市基础教育课程变革先进中学”等荣誉头衔。

培养我校师生热爱祖国，积极向下，团结友爱，文明礼貌的精神风貌．培养师生强烈的责任感和集体荣誉感。让美育之花在河南一高校园怒其实，小学各项工作都富有生机和魅力，成绩的取得是全体教员工团结一心、艰苦创业、勇于创新、争先创优、扎实工作的结果。我们也清醒地听到，学院发展过程中还存在一些问题和不足。随着办学规模的扩大，生源品质的增长，使得师生管理和教学工作变得困难，在今后的工作中还要我们高度注重，并希望在上级组织的正确领导和大力支持下，借助广大教职工的共同努力，认真加以解决。而我更应当自觉坚持马克思主义的知行统一观，努力把自己塑造成为一名既有正确而稳定的管理意识，又敢于实践，勤于实践的教育管理学者。一、理清工作思路，起草工作要领要争做员工代表，首先应当干好本员工作。而工作的优劣，首先应当有一个好的思路。办公室承当着我局行政、党委、纪检监察三项职能，怎样在诸多职能中掌握规律，理清头绪，更好地抓落实、出实效，应当有一个清晰的工作思路。为此，办公室认真贯彻全市邮局工作会和职代会精神和省局办公室、党务工作部、纪检监察工作要求，坚持以科学发展为指导，按照局领导提出的“严谨严苛、客观务实、开阔活泼、耐心毅力、机智灵活”的要求，制订了综合办公室“建设一支队伍、突出两个重点、强化三大职能、实现四个转变，提高五种意识”的工作思路，坚持在工作中转变理念，突出重点，明晰职责、强化协作，高标准、高品质、高效率地完成各项工作。

同时，按照省局校务工作部、市直地委、省局监察室的有关要求制2006年党建工作要领和纪检监察工作要领、党委中心组理论学习计划、政研会工作要点等党建工作要领和计划，旨在为全年党建工作有条不紊推动指明了方向。二、加强队伍建设，全面提升素养要做一名合格的员工代表，首先应当推进自身学习，为加强各项工作举行夯实坚固的基矗我坚持把加强理论、业务学习作为提升队伍素养的重要途径，常抓不懈，并提出了要以政治强、业务精、作风好为目标，全面推进办公室队伍建设。在理论学习方面，分阶段对办公室理论学习进行安排，积极探求和改进学习方式，通过全体工作人员集体学习、自学，学因而用等多种学习方式，加强学习疗效。力求通过加强政治意识、大局意识、责任意识和服务意识，强化思想建设，去年以来，运用每天学习时间，先后组织举办了团章、社会主义休戚观、让机关正门向群众畅开”、“全面提升领导发展的能力”、“没有研究就抓不好落实”等各类理论知识。在业务学习上，以网上办公为抓手，抓公文处理步骤规范，促使公文管理“有序运作，无缝衔接”。明年是网上办公的开始，各项工作都处于起步阶段，我们通过两次大规模轮训，让你们了解网上办公的基本步骤和操作程序。

为了使网上办公效率更高，操作更方便，我们又针对每位人提出的问题进行百问不厌的指导和帮助，堪称手把手的教，并对容易出现的详细的，方式上的问题，发通告进行解释规范，经过半年运作，现在你们早已基本把握了网上办公技能，网上办公早已顺畅运转，效率逐渐显露。以文字把关为重点，狠抓材料关，深入一线，强化视察，力求精益求精。对材料的起草和更改，我都本着实事求是，敬重规律的缜密心态，敬重科学、重视机制的理智精神，深入基层，强化考察，团结和率领办公室全体人员去探讨、去探求，力求出精品、出亮点。为了推进信息和新闻报导工作，最近，又颁布了《晋城市邮局势信息及新闻宣传报导管理考评方法》，力求信息和新闻宣传工作有目标、有组织、有机制、有考评。以贯标工作为借助，探求贯标工作与企业管理相结合的最佳途径，力促企业基础管理水平的提升。近期印发了《晋城市邮局势最近还要落实重点规章机制的通告》，坚持加强执行，强化稽核，突出重点，重心下移四项原则，增强企业管理，奠定发展基础，并制订了最基本规章机制落实分解表，不断加强企业基础管理。以办出高水平的会为要求，要求各类大会做到超前考虑，及早布署，会前订出大会具体的议题安排进度表，会中勤勉勤勉抓好服务，会后小结经验和不足，力求通过办会锻练你们的组织协调、统筹考虑能力。

同时，认真组织你们学习《2006年省直机关党的工作大会文件汇编》、《机关党建工作规章机制文件汇编》等各类党的规章机制，不断掌握和熟悉党的理论知识，提升综合素养。三、把握工作重点，提升工作成效1、积极主动，认真履行工作职能。一是争当参谋助手。按照局领导的总体工作思路，办公室构想制定了全市邮局工作大会的主报告，国家局、省局考察和参观指导我市工作的汇报材料、经验材料等各种材料多篇。二是贯彻领导意图。为有力地促进全局各项重大决策的贯彻执行，为解决基层关心的热、难点问题，为便于各省(市)局、各专业单位办事，按照局领导要求，建立和健全了巡查工作机制，依照立项、办事、催办、办结归档的程序，根据严苛工作程序、强化办事期限，认真做好协调的要求举行调研，使全局各项决策和工作达到“办、办必果，果必报”的要求，做到督导事项件件有盼头，事事有回音，真正做到了督在点子上，查在关键处，增加了工作的前瞻性、针对性和时效性。