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人才流动对减少错配、促进经济高质量发展具有重要意义。本文采用上市企业员工在线简历大数据探究了城市房价对企业间高技能人才流动的影响。结果表明，城市房价对企业间高技能人才流动具有显著的抑制作用：城市房价每提高1%，高技能人才选择进行企业间流动的概率将降低4.24%，支持房价的“锁定效应”。因此，本文以期进一步全面了解房价不合理上涨的经济社会影响，并为新时代各地区如何加快构建具有全球竞争力的人才制度体系、实现从依靠低成本劳动力的“人口红利”向依靠高素质创新人才的“人才红利”的转型提供更多更全面的经验与启示。

我国正处于由人口大国向人力资本强国转型的关键阶段，与此同时，我国已经历了一段房价全面上涨的时期，由房价高速上涨所导致的人才流出问题引起政府与公众的广泛关注。在此背景下，一个亟待回答的问题是，高速上涨的房价对于地区人力资本，尤其是高技能人力资本的流出具有怎样的影响？目前关于二者联系的学术研究却相对不足，从而使得理论供给滞后于政策需求。

本文利用国内某大型职业社交网站上的在线简历大数据，大规模地追踪和还原了企业高技能人才在不同企业之间发生流动的历史信息，并对城市房价与企业高技能人才流动的关系进行了探究。结果表明，城市房价对企业高技能人才流动具有显著的抑制作用。

本文的发现为未来进一步优化企业人力资本配置以及人才流动政策的制定提供了新的思路。在促进人才合理有序流动过程中，除了要关注企业、个体等相对微观的影响因素外，还应更多地关注房价等宏观影响因素对人才流动决策的真实影响。

第一，关于研究内容，现有城市房价与劳动力流动的研究主要聚焦于城市间的流动。而本文关注的则是企业间的流动，是城市间流动的微观决策基础。

第二，关于研究对象，当前关于城市房价与个体微观行为的研究对象主要集中于收入水平和技能水平偏低的流动人口或其他一般劳动力个体，本文则聚焦于企业高技能人才群体，为前述研究提供了有益的补充。

第三，关于研究视角，现有企业间流动的研究主要从个体和企业层面中相对微观的因素展开探讨，本文将城市房价纳入个体企业间流动的分析框架中，从更为宏观的研究视角为探究个体企业间流动的影响因素提供了新的思路。

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文案 | 赵悦琳

编辑 | 王洁睿

初审 | 刘   焕

终审 | 郑冠群  徐   妍