5月18日，在完善2015年度岗位说明书的基础上，2016年度计划财务部岗位说明书竞赛在门诊楼六楼小会议室如期举行。 计划财务部四位处长、后勤党支部书记段志友、院团委书记陈伟良担任评审团成员。 院党委委员、总会计师韩彬彬全程出席并讲话。

为保证活动质量，达到预期效果，岗位描述考核分两批进行。 办公室工作人员将于5月18日至20日下午三个时间进行评估规划部岗位职责，收费办公室人员于5月25日下班后进行评估。 比赛采用百分制。 参赛者以PPT形式进行15分钟的报告，评委现场点评打分。 考核内容包括PPT制作、岗位认可、岗位描述、常见问题及解决方案等。

选手们精心准备、全身心投入，让每天近四个小时的比赛精彩纷呈。

会计团队陈东河虽然刚入职，但演讲风格成熟稳重，准确把握各项职责要点。 他还补充了对财务审核岗位的展望，希望通过信息化建设完成从会计会计向管理会计的转变。 角色变化。

经济组的赵耀军于2016年2月上旬接任绩效会计岗位，虽然身处“火线”，但他对工作的认识却很深刻。 他从宏观角度谈到了绩效会计岗位规划部岗位职责，并用“分层冰山模型”对岗位胜任力进行了论证，提出采用基于表单、基于流程的方法来降低岗位风险。

资产组田申平是财务部高级骨干，熟悉医药会计岗位。 在深入解读岗位职责的同时，他还提出了优化药品管理流程的建议。

收费团队杨阳不仅对门诊收费岗位的职责有充分的了解和流程的详细说明，还针对医保系统、HIS等收费过程中遇到的常见问题和解决方案进行了研究系统、门诊医生安排和患者接待。 综合梳理。

总会计师韩彬彬对本次大赛给予了充分肯定。 她认为，此次活动组织良好，开展扎实。 此版岗位说明书的级别总体高于2015年版本。 她表示，岗位说明书审核活动让评委们充分了解了一线员工对岗位的理解、工作的进展情况以及工作中需要加强的环节。 也促进了岗位之间的相互了解，为部门管理找到了力量。 观点。 她要求大家根据评委给出的建议进行修改，规范共性问题，完善个别问题。 最后，她指出，岗位说明书的修订是一项持续、长期的工作。 如果坚持下去，将成为财务人员集体智慧的结晶。 对于新员工熟悉工作、加强岗位间协作、不断提高工作质量将起到重要作用。

作词：张良耀

图片：邢莉莉