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简历模板不需要有很酷的设计。 只要版式美观、工整、优雅，并且能够凸显你的个人优势，就是一个好的、优秀的个人简历模板。 （拉到文章末尾即可查看）

自我评价怎么写？

简历就像广告。 它面对的用户是HR，推广的产品是求职者！ 如果你不能快速抓住用户的注意力，你就会被淘汰！

简历的自我评价是除了工作经历之外最重要的部分。 别以为这个盒子只是写着“性格开朗、乐观、适应能力强……”

以这种方式浪费这个展示自己的机会真是可惜，这不亚于面试官在最后问你：你有什么问题吗？ 你回答说没有。

要知道，你所做的一切都是围绕着你所应聘的职位来展开的，你的自我评价也是如此。

因为《如何在简历上写自我评价》在搜索榜上一直很出名，所以我专门向一些资深HR朋友询问了简历方面的问题。 据他们介绍，HR每天可能有成百上千份简历需要审阅，而且时间很紧张。 任务繁重大学生建筑设计求职简历模板，不可能仔细阅读每一份简历。 他们快速浏览简历，每份简历花费的时间不到十到二十秒。 一旦没有看到你想要的关键信息，就直接过去吧。

如果你的工作经历没有表现出与公司相符的内容，而你看到你的自我评价是“性格开朗、乐观、兴趣广泛……”这些都是假话，不符合核心工作要求，你自然会被录取。 。

正因为简历是给HR看的，所以不能随便写。 你要考虑HR的用户体验，考虑HR想看到什么，而不是你有什么。

说了这么多，自我评价中常见的陷阱有哪些呢？ 我该怎么写呢？

1、虚假空句

别说HR了，如果你看到大家都这样写，大脑就会麻木，自动过滤掉。 形容人的词语就这么多，你却写不出来这些？

不，您需要提供额外的解释。 具体有哪些事情可以证明你有丰富的经验呢？ 您是否参与过之前公司的项目或者做过哪些领域的研究？ 你取得了哪些成就？ 只有写出这些补充说明，这些看似空洞的话才变得更有说服力。

2.你的自我描述不是HR想要招聘的人。

HR明明找的是“写材料的能力”，你却写的是“你丰富的操作经验”。 HR想招的是销售岗位，你却写“擅长写文案”

所以这就是为什么不推荐海外申请简历的原因！ 每个公司的业务不同，岗位要求也不同。 即使是同一职位，不同公司的经营规模和具体职责也不同。 我们不应该一次发出数百份简历，而应该真正分析公司需要谁大学生建筑设计求职简历模板，我们是否需要他们。 如果合适的话，如果你有什么异议，你可以写在简历上。

3、缺乏数据支持

在大段文字中，如果加上数字，很容易引起注意。 同理，当自我介绍的空间有限时，巧妙地运用数字显然更直观，更能引起HR的注意。

唯一描述：丰富的文案功底，运营过多个公众号。

加数据支撑：3年公众号运营经验，丰富的文案功底，曾经写过文章5k浏览量，一篇文章为公众号带来2k粉丝……

数据的加入，是不是能让HR直观地了解你的经验如何？

自我评价的目的是让HR“确认我遇到了对的人”。 既然聊完了，我就给大家送点福利吧！ 赠送精美优秀个人简历模板2套！