近日，菲律宾媒体援引菲律宾劳工部副部长杜米纳的话说，中国大使馆和劳工部官员正在讨论向中国北京、上海、厦门等五个城市派遣菲律宾女佣。 菲律宾家庭佣工月薪可能达到10万比索（约合人民币13,000元）。

报道还称，中国代表团将于9月访问菲律宾，就开放菲律宾家政工在华就业问题进行进一步磋商。 此外，杜米纳表示，他正在等待9月份与中国代表团举行的会议结果，以确定何时开始部署。

在家政行业，菲佣作为“全球知名品牌”，享有很高的声誉。 但根据我国出境入境管理法，“未按照规定取得工作许可、工作类居留许可在中国境内工作的外国人”属于“非法就业”。 菲佣一直处于法律灰色地带，被称为“黑工”。

此次，菲律宾媒体报道称中国五大城市有望开放菲佣，也引起了舆论的广泛关注。 菲律宾女佣就业真的能开放吗？ 目前中国城市是否具备开放菲律宾家政工的条件？

多地尚未收到“开放菲佣”的通知，广州已提前做好准备。

中国五大城市“开放菲佣”的消息持续发酵，部分中介甚至开始抬高菲佣价格。 不过，中国和菲律宾官方至今尚未发布任何相关消息。

据环球新闻报道，《菲律宾星报》在报道中提到，“菲律宾女佣将被部署到北京、上海、厦门等五个城市”。 不过，消息含糊其辞，并未提及另外两个城市。

8月1日，界面新闻记者联系北京、广州、深圳、厦门等城市家政服务行业协会（以下简称家政协会）进行核实。 上述城市家庭协会均表示，尚未收到任何有关“开放菲佣”的信息 通知称，上海家庭协会还向媒体表示涉外家政公司，政府部门暂不准备出台相关政策。

“国内城市是否开放菲佣，还需要等待官方权威公告。”深圳市家政服务行业协会秘书长陈仁杰表示，但推广外籍家政服务将是未来的趋势。

去年，公安部正式批复广东省16项出入境政策措施，其中一项是允许全省各地外籍高层次人才和港澳台高层次人才聘请外籍国内人才。服务人员满足其家庭需求。

陈仁杰表示，随着中国的发展，国际化程度越来越高，高层次人才流动越来越快。 符合条件、有能力聘请外籍家庭佣工的家庭或许成为可能。

在广州的家政服务市场，一度准备对外籍家政服务员开放。 2016年2月，国务院启动服务贸易创新试点，广州等10个市、5个区被列为试点市、区。

当时，在相关领导的带领下，广州完成了聘用外籍家庭佣工管理办法、涉外管理合同、涉外家政服务企业资质评级标准、涉外平台等准备工作，基础工作也陆续完成。”广州市家庭服务行业协会秘书长莫晓英表示，由于国家政策尚未放松，聘请外籍家庭佣工的后续工作暂时搁置。

向菲律宾女佣开放或许有利于家政服务业的发展，但需要理性看待

《菲律宾星报》报道称，中国人想聘请菲律宾女佣的原因之一是他们的英语水平比较高，这对孩子的家庭教育有帮助。

陈仁杰对此说法表示认同。 他说，菲律宾女佣主要从事家庭清洁和家务劳动，家务服务的专业标准比较明确。 其中涉外家政公司，英语教育是他们独特的优势。 可以提高家庭成员的英语水平，了解异国文化，在家庭育儿中比较受欢迎。

“如果未来菲律宾女佣合法化，可以满足我国家政市场对高层次人才的需求。菲律宾女佣标准化专业程度高，流动率相对较低，这对家庭来说也是一种保障。” ” 陈仁杰说道。

莫小英也认为，未来开放菲佣是一件好事，有利于提高家政行业的整体素质。 菲律宾女佣进入后，会让家政工人知道，要想在这个行业发展就必须提高自己的职业生涯。 道德修养、职业道德等方面的素质，有压力就有动力，能够发挥良性竞争的作用。

不过，陈仁杰也提醒，虽然菲佣有着良好的口碑，但公众也应该理性看待菲佣。 国内雇主的情况比较复杂，需求也多种多样。 比如月子保姆、老人护理员、保姆等都需要有一定的资质。 专业水平的技能，在这些方面菲律宾女佣不可能取代家政工人。

香港30多年来开放菲佣有哪些经验值得我们借鉴？

20世纪70年代，由于家政服务市场缺口较大，香港开始允许外国人来港从事家政工作。 随着香港经济的腾飞，菲律宾和印度女佣逐渐在香港受到广泛欢迎。

近年来，不少菲律宾家政工人以香港为跳板移居内地城市，其中不少人成为“黑工”。 莫晓英表示，根据香港法律，菲律宾女佣若无法继续在雇主家中工作，必须先返回菲律宾，然后再进入香港工作。 如果她离开雇主的家，直接到内地城市工作，她的身份就属于非法。

此外，还有一些雇主是企业家并拥有自己的企业。 他们把菲律宾女佣带到这里当雇员，但旅游签证到期后无法续签，成了“黑工”。

香港向菲律宾家政工人开放已有30多年，积累了丰富的经验。 如果未来内地对菲律宾家政工开放，香港或许会成为内地学习的典范。

“在外籍家庭佣工的招聘和管理方面，香港有很多值得借鉴的地方。”陈仁杰告诉界面新闻。 香港的工资水平有指导价，一般不会波动特别大。 而且，香港的国际化程度较高。 医疗、医疗保险、职业保险等都比较齐全。

陈仁杰指出，香港有完善的制度。 雇佣法和劳工法规定了外籍家庭佣工的权利和义务。 国家要开放外籍家庭佣工，就需要建立健全外国人入境后的管理、权利责任、利益保护等。

其次，香港和菲律宾有一定的文化相似之处，但菲律宾女佣在中国大陆需要指导。 未来，如果菲律宾女佣来到中国大陆，将成为引导菲律宾女佣根据中国人的生活和文化特点融入的关键一环，这需要在饮食习惯等多方面进行培训和指导。

“如果菲律宾女佣开放，学历要求、签证发放、劳务收入是否纳入纳税范围、商业保险覆盖等问题都必须解决。” 陈仁杰表示，在签订劳动合同之前，还需要明确用人单位的情况。 例如，家庭情况、收入结构、储蓄能否支持外籍家庭佣工的开支等都需要明确。 在香港，这些都有明确的规定。