简历中的基本信息

HR们，如何通过简历来识别每个求职者的能力呢？ HR心目中的岗位能力和岗位要求是什么？

应届毕业生：主要根据教育背景、俱乐部经历、实习经历、荣誉证书等...

对于已经就业的人来说：个人优势、工作经验、项目经验、教育经历等变得尤为重要。

笔记：

尤其是一些中小企业，用工需求非常灵活。

只要你差不多符合岗位职责要求，即使你的简历不太相符，HR也经常会邀请你去面试。

但你必须明白，如果你达不到硬技能要求，那么你就应该选择放弃。

呈现干材料的 5 个原则

不认真写简历的同学请注意：即使你很优秀，也能拿到90分； 但你的简历只有40分。 这个时候，如果你想应聘热门职位，难免会不幸被淘汰。

你要明白，写简历就是把自己包装成商品，卖给公司的过程。

需要精益求精，提炼本质。

1) 简历中必须包含所申请职位的关键词。

大公司的HR每天都会收到很多简历，所以他们可能只有10秒左右的时间来阅读每份简历。

尤其是每年的毕业生招聘旺季和金银花的跳槽季，HR只能快速翻阅你的简历，在几秒钟内找到你需要的关键词。

如果您没有，那么不幸的是您将被踢出局。

更可怕的是，一些大公司的初筛机制是机器过滤简历关键词。 如果你的简历没有关键词，或者关键词覆盖率不够。 这样HR就看不到你的简历了。

例如：应聘新媒体相关职位时，简历中至少要有“双微、活动、粉丝、账号、数据、成长”等关键词。

2）简历不能是JD语言（岗位职责）

你想想，假设你已经工作了五年，但简历上写的工作职责却是JD用语，比如“负责……”、“支持……活动”、“执行……”等一般的事情。 这是什么意思？

工作中，你每天都在混日子，工作马虎。 HR为什么邀请你去面试？

每个人的时间都很宝贵，HR为什么要浪费时间来见你呢？

你可能会觉得你的工作是一样的，没有什么值得大书特书的； 或许，情况确实如此。

但当你认真学习、探索这份简单而重复的工作时，你会收获很多不一样的东西。

一般来说：简历上简单的总结很容易给人面试时敷衍的印象； 但经过深思熟虑写出的简历会让HR发现这是一个对待工作认真、心思缜密的求职者。

3）围绕您所申请的工作职责撰写您的简历。

当你申请艺术工作时。 应写明会PS、AI、ID等平面设计软件，从事过店面物料、网站、画册等设计工作。

如果你想申请java工程师。 你应该写下你有多久的 php 或 java 开发经验。

如果您想申请财务职位。 你的简历是否表明你毕业于金融或会计或其他相关专业，可以做纳税申报、财务预算等；

记住：

申请职位A时，不要在简历中提及与职位B相关的内容。 提前根据职位A的JD描述来写简历。

4）简历撰写的STAR规则

常见的错误是：日常工作写得太全面、仔细，变成了流水账。 人们很容易错过简历的要点。

简历叙述必须言简意赅，与工作绩效密切相关的工作部分要巧妙地运用“STAR”框架来书写：

S：您是在什么背景下接受这个任务的？

T：这是一个什么样的具体任务？

A：为了实现你的目标最好的php工程师简历模板，你做了什么？

R：这个任务的最终结果是什么？ 您需要使用数据来比较和分析结果。

写之前可以横向和纵向比较。 比如，你接手这个新公众号的运营后，经过2个月的努力，你的粉丝数已经增加到了8万。

你会问我为什么一定要用STAR规则来写？

我的工作不是销售职位。 如果我的表现没有明确的数值指标怎么办？

这不是一种形式。

因为这将最大程度地帮助你的简历通过初筛，清晰、有条理地向雇主展示自己，从而更好地评估你的工作能力。

无论你做什么工作，都会有结果。 即使没有明确的数字指标，也会有结果。

如果你脑子里没有指标，证明你只是在执行。 在不思考其背后的意义的情况下，我们需要转变思维，从领导的角度来看待它。

例如，如果您是管理员，您负责维护公司的日常办公系统以及采购办公用品。 那么，当有人违反制度时，你会惩罚他们吗？ 办公用品采购是否及时？

工作经验不值钱，每天都要打零工怎么办？

不可否认，有些工作只是琐事和简单的重复性任务。 因此，如果这段经历时间不长，你可以在简历中忽略它。

如果这段经历很长，那么你需要深入思考工作职责的本质并加以细化。 这些内容最能体现你的主观能动性。 这不仅仅是完成工作最好的php工程师简历模板，毕竟零工也有不同程度的。

比如在路边发传单，你的目的只是为了尽快发吗？

那么你有没有想过，在不同的时间，哪个位置的效果最好呢？ 哪里的有效人流量最大？

另一个例子，你的传单是关于卫生巾的。 如果有一个六十多岁的老人过来，你需要给她发传单吗？

失败率可想而知。 人们不会注意到，所以为什么要浪费你的精力。

您应该将其颁发给 15 至 50 岁之间的女性。

我记得有一个笑话：和搬砖一样，只是有人垂头丧气。 这不是在说那些愚蠢地做体力劳动的人吗？

如果你和其他人一样，你只是愚蠢地完成了一项任务。

如果不多思考、多尝试，怎么能为自己的工作提出创新合理的建议呢？

最终将其压缩为简历上的几句话不太可能有效。

从长远的职业发展来看，这样的工作实在是在浪费生命。 不能用极低的工资来换取工人的青春时光。

您是否还需要在自我评价中写下有用的信息？

1）你不需要写自我评价。 但无论何时你写，千万不要这样写：

我吃苦耐劳，善于学习，认真负责。

这样写太笼统了，HR也很难通过你的简历对你做出正确的判断。 因此，请尽量不要写主观知识太少的内容。

2）善用“精通……”、“熟练……”等词语。 但我并不是说你不能写作。

在我们写之前，我们可以先在百度上下载一下，并将技能描述为“精通……”吗？ 什么样的技能可以用“熟练……”来形容？

比如，你说你精通Excel，但结果却发现你不懂函数、透视等。

3）可以围绕JD的主要职责来写。

比如，如果你应聘一个新媒体职位，你可以说你平时喜欢拍快手，运营2个月后，你的粉丝已经超过3000人。

4）可以缩短与公司的关系。

如果你想申请一家制作游戏应用程序的公司。 我可以说我是该软件的忠实粉丝，并且已经使用该产品很多年了。

比如你想申请小红书，你说你喜欢分享服装内容，发过很多笔记。

5）一般爱好，比如旅游、读书，经常逛各大论坛。

最好加上事实证明，比如我去年去了6个城市，读了30本书……

6) 个人优势总结要简明扼要，放在简历的顶部。 很容易引起HR的注意。

比如，我毕业于双一流大学，在一家大型外资公司工作，并取得了一些突出的成就。