家政平台“直播带人”，求变创新才是最有价值的

“我们现在的签约有50%来自于直播洛阳保姆家政服务，直播现场的签约率大概可以达到25%到30%。” 近日，某在线家政平台负责人表示，家政行业直播推荐的创新举措，既解决了客户对家政服务的迫切需求，也促进了行业的逐步复苏。 疫情期间这种模式带来的便利越来越受到家政服务从业者和用人单位的欢迎，参与用人单位和交易率持续上升。 （见7月24日《工人日报》）

有人直播带货，有人“直播带人”。 直播促销促进的是商品和服务，而“直播促销”则促进的是就业和劳动力。 受疫情等因素影响，家政服务行业仍面临诸多困难，正在逐步复苏。 “直播”是一项依托互联网直播资源和经验的有益创新，可以为家政服务带来新的机遇。 加快行业复苏步伐。

在传统的家政服务招聘或承包模式中，家政服务从业人员往往要与雇主面谈，甚至到雇主家进行“试训”。 目前，COVID-19疫情仍在部分地方发生，疫情防控已进入常态化阶段。 传统的找人看家、承包合同的模式势必会受到一定程度的影响。

这意味着家政服务从业者与用人单位之间的供需信息会存在一定的不对称，沟通上会存在障碍。 一方面，家政服务人员难以向潜在雇主直观地展示和推销自己，也难以全面掌握对方的需求信息； 另一方面，潜在雇主也无法掌握家政服务从业人员的供给信息，很难与他们联系并找到适合自己需求的人。 这样洛阳保姆家政服务，双方都着急，不仅影响家政服务人员的就业，影响部分家庭的服务需求，也影响市场主体乃至家政服务业的恢复和发展。

家政平台基于直播带货模式推出“直播带人”，可谓是促进就业、促进劳动力方式上的新突破。 产生了良好的市场和社会效应，也给整个行业带来了新的启示。 “直播”利用直播业态的特点，搭建家政工人与雇主面对面介绍、了解、交流的平台。 可以汇聚更多的信息资源，打通供需信息对接的堵点和难点，降低国内服务找寻的难度。 人员或合同成本。

在直播平台上，家政工可以向众多潜在雇主立体展示自己，表达就业方向和愿望。 潜在雇主也可以对家政工有更全面、深入、直观的了解，从而做出更适合自己需求的选择。 可以说，“直播”是家政工与潜在雇主之间的多方位面谈，为双方提供了更多便利，也提供了更多签约机会。

在危机中创造新机遇，在变革中开辟新机遇。 6月2日起，河南洛阳工学院电气工程及其自动化学院2020届毕业班辅导员李曼在直播间“卖学生”——帮学生找工作，引发舆论高度关注。 随后，学校校长也走进直播间，以直播的形式为2020届毕业生推荐工作。

事实上，教师直播“推销工作”和云端“推销学生”的本质与家政平台“直播带人”的本质类似。 都是利用网络直播解决就业难的主动变革和创新。 当各行各业在恢复发展过程中，或者在落实“六稳”、“六保”政策中遇到一些困难时，都应该有类似的主动变革、创新意识。 只有充分利用各种资源，学习有益经验，积极尝试探索，才能获得更多新机遇，创造更多新局面。