大家好，我是白哥。 我曾是一家上市公司IT部门的技术顾问和面试官。 今天我想和大家聊聊99.9%的受访者是如何被淘汰的？

1、工作经历或实习经历以流水账的形式介绍汽车销售顾问4s店面试技巧(常见问题)汽车销售顾问4s店面试技巧(常见问题)，不凸显个人能力。

笔试的时候，很多朋友显然没有回顾和总结自己之前的工作经验。 他们介绍时没有数据，工作成果与个人能力不匹配，甚至说以前的工作没有技术集中度。

这样介绍工作经历不仅不会加分，反而会扣分，让面试官认为应聘者之前的工作只是钓鱼，或者不具备相关的工作能力。

2、不了解所应聘的公司和职位，进行无计划的战斗，让面试官感觉应聘者与该职位不匹配。

在笔试过程中，面试官经常会询问求职者为什么提交这份简历。

一个好的求职者会回答自己的职业规划与公司业务之间的联系，这会让面试官觉得求职者非常愿意做好这份工作，从而给面试官留下良好的印象。 即使后面的专业技术笔试较弱，面试官也可能不会太在意。

相反，有的求职者表示，自己是从海头发来的简历，这让面试官感觉很不尊重，而且稳定性肯定很差，淘汰在所难免。

3、不注重听和思考

很多时候，面试官的主要工作并不是参加笔试。 他们只是通过笔试来为团队添加新成员。 他们还有很多工作要做，时间也很紧张，所以希望能够高效地进行招聘。 合适的人。

所以，笔试的时候，面试官问的每一个问题都是有目的的，不会是随意闲聊。 求职者要注意倾听并思考每个问题的意图，而不是随便回答。

比如，兴趣爱好、校园经历等看似与业务无关的问题，实际上是在考察求职者的综合能力或发展潜力，必须认真、有针对性地回答。 否则，很有可能因为这样的鸡毛蒜皮的问题和求职者暴露的问题而导致候选人被淘汰。

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