如果你打算参加公务员事业单位招聘，不要错过本文，作者以自己在行政事业管理部门多年工作经验，从单位招人用人的角度，谈一些个人看法和经验，希望对备考者提高录取胜算有所参考和帮助。

人社部一则“事业单位招聘部分岗位招聘可不要求学历”消息，引起社会广泛关注。

有网友评论说，国家对事业单位招聘不限制毕业院校和学历，这么做的目的也许是为了把那些学历虽然不高但在某些专业领域有真才实学的人员选拔出来。

看来，报考事业单位，学历和文凭已经不是唯一的硬性规定。具有真才实学才是硬道理。

现实中，不乏有许多“高分低能”的人，名校中也不乏有仅靠疯狂刷题就侥幸金榜题名的人。公务员招录、事业单位招聘如果仅凭学历和毕业院校，有可能招来的是不合格人才。

本文从行政事业单位招人用人的角度，谈几点个人看法。

一、行政、事业单位想招什么样的人和对应聘人员有什么基本要求

先说一下什么是行政事业单位，在这里，我想用自己总结的大白话来解释一下（非标)：

行政事业单位从职能上讲就是：管理者以国家法律、规章等政策为准则，代表国家行使权利，通过公文上传下达，规划、管理社会资源、公共事务。

从工作内容上讲就是：以规范秩序、处理事务、解决问题为目的、与相关单位、部门或群众打交道的单位。

以上出现的关键词：法规、管理，事务，解决问题、公文、上传下达、打交道等

那么，行政事业单位在招聘中都想招什么样的人、对应招人员的基本要求是什么呢？我想，应该与以上关键词有关。

个人认为：

第一，较高的学历层次，不能太低，毕业院校档次不能太差。

招985、211院校的学生是每一个招聘单位内心所希望的，虽然国家新出台了规定事业单位招录人员不能与学历毕业院校挂钩，但作为用人单位这种对名校毕业生趋之若鹜、求才若渴的强烈愿望心情，是任何时候都抑制不住的。职员学历层次高，领导脸上也有光，作报告也有自豪感。

当然，专业的人做专业的事，专业性较强的特殊岗位还是需要专业人才。也就是第二点。

第二，必备的岗位专业知识和专业技能。

毕竟招人来是为了做具体事情的。只有具备扎实的专业知识，才能胜任本职工作，工作质量才能有保证。所以专业性很强的小伙伴，报考对口专业，胜算还是比较大的。

以上面两点是原则性标准，是用人单位对拟录人员层次的基本要求。

第三、较强的解决实际问题的能力

仅有专业知识还不够。善于解决实际问题是一个人的综合素质能力的提现和过硬的基本功展示。其中包括以下几种能力。

1.综合分析问题的能力。

要完成领导交办的一项任务，首先要对这项任务进行分析，分解，看是否还涉及到其他问题，寻找解决问题的办法，然后对任务进行规划，制定方案，进行实施等各项过程。

2.公文写作能力。

行政事业单位几乎每天都会与公文打交道。为解决实际问题少不了要进行公文处理与写作。在行政事业单位工作，公文应用是一项基本功。单位领导一般都非常青睐和重视具有公文写作能力的人。这种人往往也会获得更多的表现机会和升职机会。

3.与人沟通打交道的能力。

无论做什么事情都要与人打交道。在工作中除了与身边的同事和上司打交道外，还需要与客户、群众打交道。这需要一个人必须要有较强的为人处世能力以及灵活的应变能力。

与同事相处，关系是否融洽、一项工作完成得是否出色和顺利，往往与个人情商高低和沟通能力有关。在实际工作中懂得搞好群众关系的人，往往也能轻松得到他人的帮助和领导的赞赏。

4.具有吃苦耐劳，埋头肯干的精神和任劳任怨不计得失的敬业心态。

有的人费了很大的劲考上了公务员，不久就有辞职的冲动。

为什么呢？原因是在这里干“太不公平了！”。

“明明是我干的工作，为什么功劳却是领导的？”；

“我每天加倍努力地工作，为什么升职的却是整天不干活的。”

……

如果你没有一种平和的心态面对得失，你会干得很累，甚至不长久。如果考官看出你太过计较得失……

结果我真的不知道。

由此可见，报考行政事业单位并不是你出身名校，具有高学历甚至仅有专业知识就能稳操胜券，也不是即使你上岸了就能够进入角色完全胜任。想提高胜算一定不能忽视自身综合素质的提高和解决实际问题能力的培养以及对秉性韧性的磨炼。

二、如何训练才能提高胜算

建议通过以下几个方面提高。

1. 多参加学校组织的公共活动和与专业有关的学术活动、不放弃任何一次认证考试等。专业领域取得的成绩、获得的专业证书不仅是自身能力和价值的有效证明，往往也是敲开公考、知名企业大门的敲门砖之一。

以被华为选中的“天才少女”姚婷为例，年薪高达156万，为何能如此优秀？

这些成绩的取得，一环扣着一环，获取专业证书，发表期刊论文这些都是她走向成功的垫脚石。

2.积极参加社会实践活动

走出校门，融身社会实践活动中，还可以参加志愿者服务，打造活泼阳光、外向开朗的良好性格，这种性格更能胜任公共事业管理工作，与各种人打交道都能轻松应对。开阔视野，勤于实践，提升自己解决实际问题的能力，在社会实践中磨炼自己。

3.加强公文写作能力

公文写作是行政管理部门最基本的要求之一。由于大家平时少有机会接触，对公文格式、行文规则、写作特点等都比较陌生。

其实公文作为一种特殊文体无经验行政面试技巧，由于要求严谨准确，每一种体裁大多都有固定的模式。实际中用得最多的就是通知、总结汇报这两种体裁，还包括领导讲话材料等。多读多看现成的红头文件，看得多了自然也就会起草了。

这是一条非常有用的经验。如果你对公文比较熟悉，就能掌握很多官方文件中常用的固定句式和常用词汇，比如：为了……根据……结合本地实际，制定本办法……、请遵照执行等。

又比如工作通知这种体裁的通用格式一般分为以下几个部分：目的、指导思想、工作内容、要求等。熟记下来，对公文写作有很大的帮助。

另外，在面试的时候无经验行政面试技巧，如果能结合题目，适当准确应用这些官方文件中常用的语言，会给考官带来一种有一定工作经验的感觉。

我记得我考公务员的时候，专业笔试题目是：以行政管理部门名义起草一个培训通知，当时题目就答得并不是很好。

总结：应对公务员考试，行政事业单位招聘，除了要求一定的学历、较强的专业知识、过硬的本领等硬件条件外，还要加强自身软件建设，如参加必要的资格考试、社会实践活动，提高自己解决问题的综合能力和公文写作能力等，这样才能在激烈的竞争中多些胜算脱颖而出。

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