房地产行业的白银时代即将来临智联招聘面试技巧，整体用工出现巨大短缺。 在“房子是用来住的，不是用来炒的”、拿地越来越谨慎的背景下，我们将探讨如何顺利参加房地产公司入职笔试，探讨笔试的经验。

1. 简历准备

内容经过压缩和提炼。 个人简介、工作经历、学历信息等都在一页A4纸上呈现。 工作经历按照时间由近到远的顺序清晰排列；

2. 获取采访渠道

关注猎头、智联招聘网站、同行同事圈等紧急招聘信息，根据匹配度投递简历；

3. 面试前

笔试前，对目标公司规模、销售额、企业文化、人才要求等进行相关背景调查，并做出背书。 盘点自己的经验、优缺点、职业心态，产生总体思路，预习笔试语言。

4、各类民营企业急需招聘情况分析

招宝万金等国有民企在招聘急需人才时注重背景面试的稳定性和真实性。 一般有三到三轮面试，等待时间也比较长。

碧桂园、恒大等高流动性民企在招聘人才时注重对高流动性模式的理解、吃苦耐劳的精神、高效的执行力。 通常笔试过程效率更高，等待时间也更短。

5. 面试问题总结

为什么从前雇主辞职，个人及家庭情况，岗位专业问题，对笔试岗位的了解，项目全周期扣除，期望薪资等。还会提到是否可以接受调动， ETC。

6.面试阶段

对于拟聘单位的部门主管、人力资源总监，通常在第一轮笔试中，个人介绍、专业问题、性格特点、抗压能力等都会被提及较多，一定要答好笔试。

经理级、副总裁级拟聘用人单位将进行第二轮笔试智联招聘面试技巧，重点考察全周期项目管理、销售借贷、开发投资等关键问题。

拟聘用人单位总经理进行第四轮笔试，通常会进行简短的自我介绍、管理思路，并对几个要点进行清晰简洁的回答（笔试一般已获得区域总裁级别的批准）总经理）。

7.通过笔试

用人单位将通知参加笔试的考生通过笔试协商薪资。 通常需要原公司三个月的工资单。 用人单位通常会减薪10%-20%，具体细节需协商。 这个阶段谈钱并不会伤害爱情。

以上是对房地产笔试的一些要点的分析。 在房地产行业不断精简、僧人少的大趋势下，准备笔试是很有必要的。 虽然即使是最优秀的人才也必须通过笔试才能获得工作机会，但是您对于笔试的体验又是怎样的呢？