明天HR专题：电话邀请笔试的方式有哪些？

做紧急的工作是最不舒服的事情。 我叫了十​​个人去笔试，结果九个人被放了。 这是什么原因呢？ 如何为紧急工作发出邀请电话？

我在HR工作了这么久，总是听到身边的男士接连接到成功邀请的电话，但我却沉默了很长一段时间。 为什么是这样？ 来电邀请的方法虽然有，跟着小F学习吧！

不要打一场无计划的战争

有些HR在电话邀请时只是打个简单的电话外企电话面试技巧和注意事项，没有制定详细的计划。 电话邀请很容易被拒绝。 那么HR在电话邀请之前应该做好哪些准备呢？

1、企业信息包装。

求职者接到笔试电话后，通常会再次查看自己的投递记录，并在网上搜索公司的相关信息。 因此，HR必须提前包装自己的企业形象，以降低邀请的成功率。

2、熟悉岗位的工作要求：如年龄、学历、专业、工作年限等，减少不必要的精力浪费。

3、了解公司整体业务、工作性质及公司整体发展。

要知道，你将面对的求职者是一个独立的个体，任何“可笑”的问题都可能出现，所以你需要知己知彼！

4、时间通知方式：

A。 对于主动提交简历的求职者来说，他们通常有明确的求职意向，也更有可能参加笔试。 您可以在上午11:00或晚上17:00通过电话沟通。 预约后，确切的公司名称和地址将通过短信发送。

b. 被动的人、通过网络搜索的海外投资者、或者不清楚自己求职意图的人。 最好在18点之后进行电话沟通，这样既不会打扰其他人的正常工作，又能保证较短的沟通时间。

Tips：沟通时一定要注意介绍公司的亮点外企电话面试技巧和注意事项，给被动的人创造一定的吸引力。 电话通话完成后，会及时发送电子邮件，将公司信息和职位信息传达给求职者。

打电话时的注意事项

1、关于打电话前的态度，一定不要黑着脸打电话。 如果你在生活或工作中遇到一些不如意的问题，千万不要立即拿起电话沟通。 可以先去偏僻的角落调整一下，然后再沟通。

2、使用礼貌用语，时刻展现你的专业素质。 打电话时必须礼貌有礼，不得发表尖刻言论或发表有损公司形象的言论。

3、电话邀请步骤：

A。 询问对方是否适合接听电话。

b. 介绍一下公司和你自己，并简单介绍一下公司的优势。

C。 介绍紧急职位和紧急招聘来源，激发求职者记忆。

d. 告知对方你已经做了初步的简历筛选，让求职者认识到公司的紧急招聘门槛和紧急招聘流程，提高公司的认可度。

e. 关注对方的学历和工作经验，及时做出表扬。

F。 邀请并提供1-2次笔试次数供对方选择。

G。 再次确认时间，与对方达成心理契约。

结束通话后

不要以为邀请电话结束了，一切就都完成了。 有两点需要注意。

首先，无论邀请是否成功，都必须将公司的公司简介和职位描述通过电子邮件发送给应聘者，以便其更深入地了解公司情况。

若对方确定前来笔试，务必告知其具体笔试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人等信息； 如果对方拒绝你的笔试邀请，也会降低他对公司的好感度，培养潜在客户。

二是建立健全人力资源储备。 无论是成功邀请还是最终入围，如果您觉得沟通更满意，就加为好友吧。 通常你可以适当加强人脉关系，建立自己的人脉网络。

邀请演讲

很多HR电话邀请都是因为沟通不成功。 那么如果有沟通模板，会不会降低邀请的成功率呢？

词语1：

×××先生/小妹妹，您好！

这是×××公司人力资源部的。 我于×××收到您的简历。 我们紧急招聘×××职位。 我们诚邀您来我们公司参加笔试。 ×××笔试时您可以来我们公司吗？

我公司的详细地址是：×××。 稍后我也会将我们公司的地址发送到您的邮箱/手机。 请仔细检查。 谢谢你！

讲座2

你好，你是××吗？

这里是××公司的人力资源部。 您是否于××月×日向我们提交简历申请××职位（或通过其他方式获取简历）？

现在找到合适的工作了吗？ （如果对方已经有老婆了，就说“抱歉打扰，回头见”）

我们诚邀您参加笔试。 ××月××日××下午方便吗？

我们的位置是XX，您可以乘坐XX到XX站，下车找到XX，我们公司就在门口。

笔试时请准备好你的XX证书、XX证书……。

稍后我会将笔试信息发送到您的邮箱/电话号码。 如果您有特殊情况无法按时到达公司，请尽早与我们联系。

我的名字是××。 届时您也可以联系××女士。 公司电话：×××××。

祝你有美好的一天，很快再见！

小F说句话

电话邀请也是一项技术活。 只有做好电话邀请工作，后续的笔试工作才能顺利进行，所以各位HR一定要做好这第一步~~

-结尾-

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