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如何识别网上家政服务人员

与家政公司

是否存在劳动关系？

请求确认某家政公司与宋先生不存在劳动关系

要求

本案争议焦点是宋某与某家政公司是否符合订立劳动合同的条件？

认定家政企业与家政服务人员是否符合订立劳动合同条件，应当依据《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳动社会局）第一条的规定[2005]12号），重点关注双方是否具备订立劳动合同的条件。 建立劳动关系的法律主体，双方是否存在较强的劳动管理程度。 本案中，宋某尚未达到法定退休年龄，其与家政服务公司均为建立劳动关系的法人单位。

人格从属

在劳动管理方面，某家政服务公司要求宋某遵守其工作规则，通过平台为宋某安排工作，并通过发放全勤奖、扣除服务费等方式规范宋某的工作时间、接单行为和服务。 进行质量控制和管理，双方有很强的人格归属感。

经济从属

某家政公司掌握了宋某从事家政服务行业所需的用户需求信息，为宋某统一配备了清洁工具，并按固定工资结构按月支付宋某工资。 两党之间有很强的经济联系。

组织隶属关系

宋某以家政服务公司的名义提供家政服务。 某家政服务公司将宋某纳入家政服务组织体系进行管理，并通过禁止多平台就业的方式限制宋某进入其他组织。 两党之间存在明显的组织干涉。 属性。

综上所述，家政服务公司对宋某的劳动管理程度较强，与劳动合同的签订是一致的。 虽然双方以合作名义签订了书面协议，但根据事实优先的原则家政公司服务人员受伤家政公司服务人员受伤，应当认定双方之间存在劳动关系。

典型含义

在传统的家政企业运营模式中，家政企业主要扮演家政服务人员与顾客之间的中介角色，通过引入服务人员向顾客提供家政服务来收取中介费用； 家政企业与服务人员建立民事合伙关系，企业不对服务人员进行培训和管理，不支付劳动报酬。 家政服务内容及服务费用由服务人员与顾客协商确定。 为有效解决传统家政行业发展不规范问题，《关于促进家政服务业提质扩容的意见》（国办发[2019]30号）指出，员工制家政企业应签订依法与其招收的家政服务人员签订合同。 根据劳动合同规定，必须按月足额缴纳城镇职工社会保险费； 家政服务人员不符合签订劳动合同条件的，员工型家政服务企业应当与其签订服务协议，家政服务人员可以作为灵活用工人员自愿参加城镇职工社会保险。按照规定。 城乡居民保险或社会保险。 贯彻落实该意见，要求各地积极支持员工型家政服务企业发展。 在此类企业中，家政服务企业直接与顾客签订服务合同，依法与家政服务人员签订劳动合同或服务协议，统一安排服务人员为顾客提供服务，并直接或代为服务人员支付费用。不低于当地最低工资标准。 劳动报酬及服务人员的持续培训和管理。 在仲裁和司法实践中，对于家政企业与家政服务人员之间劳动关系确认纠纷，应充分考虑家政服务行业的特殊性，明确企业的经营模式，以及企业与家政服务人员是否存在争议。人员具备建立劳动关系的资格。 法律主体资格，严格审查双方是否存在较强的劳动管理程度，并以此区分劳动合同的签订和服务协议的签订，以事实为依据确定劳动关系。