在实际求职中，很多应届毕业生的简历就像大片涝地上的小沙粒一样面目全非。 其中有个人求职方向不确定、经验和能力不足的问题，也有对以往学习和实习总结不够的问题。 我们需要认真分析，做出有针对性的调整。

01. 如果我不确定自己的求职方向怎么办？

一个不争的事实是应届生简历模板封面word下载，如果简历没有亮点应届生简历模板封面word下载，HR不太可能主动联系候选人。 因此，求职者在准备简历之前应该先梳理一下自己的求职方向，这样才能梳理自己的经历，将简历中呈现的优势和能力与自己的求职方向相匹配。

对于根本不知道自己求职方向在哪里的朋友来说，可以根据自己内心最想做的事情或者周围人的引导，仔细研究一下大约50条相关的紧急招聘信息。 使用这些技能与您自己的情况进行比较。 通常，你可以画出自己最初的求职方向。 如果还是没有方向，有条件的可以向中学就业指导中心老师或专业就业咨询师寻求帮助和指导。

02.没有内容可写怎么办？

作为应届毕业生，我们的经历比较简单，但这并不意味着我们只能在简历上列出我们所学过的课程。

例如：在学习某门课程时，你采用了哪些独特的学习方法，获得了哪些与别人不同的技能？ 您获得了哪些对您来说很重要的经历？ 你参加过实习吗？ 实习期间你的工作情况如何，取得了哪些成果？ 这个结果对你的实习团队有何影响？ 您从中学到了哪些技能，对您的职业生涯形成了哪些看法？ 你有什么爱好？ 你为此付出了什么？ 这在你的生活中扮演什么角色？ 这将如何帮助您申请这个职位？

以上都是简历中可以呈现的内容。 整理好之后，你就有了写简历的材料了。

03.简历呈现必须符合STAR规则

简历展示应遵循 STAR 规则。 STAR 规则是什么？ 就是，Task，，即场景、任务、动作、结果。 听起来很简单，但事实上，在简历的呈现上，能够同时满足三者的人是非常少见的。

在写简历时，我们可以用诸如：“在什么情况下，采用什么方法，做了什么事情，取得什么结果，这个结果起什么作用”之类的句子来描述你过去的经历。 这些能力都会在简历中体现。

04.简历格式及真实性原则

目前网上有很多简历模板，你可以选择自己喜欢的布局。 而且简历的格式不需要太复杂。 除非是特殊职位，一般来说，简历应该简洁、重点突出、逻辑正确，并附有求职照片。

简历必须遵循真实原则，不能自行编造。 简历只是笔试的敲门砖。 笔试时，简历上的所有内容都可能成为HR关注的重点。 专业HR通常拥有丰富的笔试经验和后备审核机制。 伪造的简历可能会让你失去工作机会，甚至影响你的整个职业生涯。 永远不要突然编造你的简历。

05.简历投递渠道

不仅要关注主流的紧急招聘渠道（如智联招聘、51job、猎聘等），还要关注目标公司官网的紧急招聘职位，以及紧急招聘峰会、微信群等。在各个行业。 我们可以对某个渠道的某个职位有自己的偏好，但在某种程度上，仍然存在偶然提交简历的激励。 我们应该在提交简历之前努力做好计划。 简历提交的时候，要保持冷静的心态，不要太看重得失。

请勿用同一份简历申请多个职位！ 对于你想申请的每一个职位，你都应该仔细准备一份简历并提交。 这将降低简历提交成功的机会。