河南省人力资源开发中心有限公司于1996年11月注册成立国有企业，是从事人才招聘、人事代理、劳务派遣、服务外包、船员外派、技能培训等一站式、全方位服务的国有人力资源服务机构。一、招聘岗位：销售专员服务岗位

校长岗位职责教导主任在校长的领导下，全面负责学校的教务工作。1.协助主管校长制定并实施学校的教学教研工作计划和毕业班专题计划，总结学校的教学教研工作，审查和检查教研组工作计划及落实情况。班主任岗位职责班主任是学校班级工作的组织者和领导者。

8、对生产总单、生产流程单进行审核，做好新工厂和现有工厂的订单分配管理，合理安排生产各部门的生产排期．对每月的生产订单完成情况及产量情况以月报表的形式向总经理汇报；岗位名称：业务员/理单1、负责销售订单和打样单细节确认、开单、跟单、等工作

人事行政主管招聘岗位：人事行政主管薪酬绩效主管招聘岗位：薪酬绩效主管招聘岗位：人力资源专员招聘岗位：人事专员人力行政专员招聘岗位：人力行政专员2、负责人才招聘、员工的入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案等。招聘岗位：人事行政8、负责综合人事行政工作。

姓名：七分简历所在岗位：总账会计、主办会计2015年12月-2016年3，主要在联泰江西地产公司实习，主要负责收银工作，整理各种房地产发票，负责登记当天，当年等资金的回笼情况，编制现金日记账。主要负责日常凭证审核、报税，集团报表申报、提成审核等等。

根据工作需要，中智公司决定公开招聘薪酬绩效岗1人，具体招聘要求如下：招聘部门招聘岗位薪酬绩效助理参考工作经验：3年以上薪酬绩效管理相关经验，有企业年金工作经验者优先3.熟悉劳动人事及薪酬绩效相关各项法律法规；5.熟练掌握薪酬管理和绩效考核各项相关工作流程；

拉勾网许单单观点犀利：代表的传统招聘模式在美国已经式微，前程无忧、智联招聘之类网站是的学徒，“的今天一定是智联招聘和前程无忧的明天。10多年来，前程无忧和智联招聘培育了众多用户。3个月后重新上线——也就是现在的拉勾网，模式回归常态：企业HR发布职位，求职者上传、投递简历，尝试完成供需匹配。

招聘机构：中国建设银行河南省分行。我行诚邀金融科技实习生、营业网点实习生参加由建设银行举办的“超新星大赛”，比拼信息技术知识储备以及项目研发、信息安全、数据分析等专业能力，比赛成绩优异者视同为2024年度校园招聘笔试通过，更有机会直接获得实习分行的校园招聘录用资格。

本制度中招聘是指根据公司对人力资源需求及招聘计划，通过各种渠道，吸引满足资格条件的人才向公司申请某一职位，并择优录用的全过程。根据招聘岗位的层级，可进行多轮复试。通过复试的应聘人员，人事行政部将进行录用通知。各公司用人部门应在接收新员工报到时准备好该岗位的工作说明书，以帮助新员工了解工作的具体要求。

现有36个教学班，教职员工186人。大学本科以上学历，专业对口，具有相应教师资格证的优秀应、历届高校毕业生，35周岁以下。入职一年后，可申请在集团内学校【合肥（高中和中专）、霍山（初中高中）、霍邱（高中）】调动工作。